סכסוכים בקולקטיבים לעבודה מתרחשים לעתים קרובות למדי. לא תמיד ניתן לפתור אותן ללא התערבות הנהלתית, במיוחד אם התנהגות שגויה של אחד העובדים גרמה לתוצאות חמורות על הארגון. במקרה זה, עובד אחר יכול להגיש תזכיר המופנה למנהל או לראש היחידה.
נחוץ
- - מחשב;
- - מדפסת;
- - נייר A4:
- - עט;
- - תקנות הנוגעות לייצור;
- - תקנות עבודה פנימיות.
הוראות
שלב 1
בכל ערעור רשמי יש צורך לציין למי וממי הוא נשלח. בפינה הימנית העליונה של הדף, כתוב את המיקום ואת שם המשפחה של הנמען במקרה האינסטרומנטלי, כמו גם את ראשי התיבות שלו. הזן את הפרטים שלך למטה. שם המשפחה וראשי התיבות במקרה זה חייבים להיות במקרה של המין. יישר את הטקסט מימין. אם כותרות תפקיד תופסות יותר מדי מקום, חלק כל כותרת לשתי שורות. המשפט לא מסתיים שם, אז שימו רק את התקופה המציינת את קיצור השם האמצעי.
שלב 2
חזרו מעט לאחור וכתבו את המילים "תזכיר" באות קטנה. עכשיו אתה יכול לשים לזה סוף. בעבודה משרדית מודרנית, אפשרות אחרת מקובלת גם כאשר שם המסמך מוקלד באותיות גדולות. במקרה זה אין צורך בנקודת הסיום.
שלב 3
כמו כל ערעור, התזכיר מורכב משני חלקים. בחלק הראשון, דברו על מה שעשה העובד עליו אתם מתלוננים. ציין את נקודות המסמכים הרגולטוריים שהפר. הסבר את ההשלכות של ההתנהגות הפסולה. אתה יכול לבטא את המהות של מה שקרה בצורה חופשית, אבל לנסות להיות קצר ומובן.
שלב 4
בחלק השני ציין מה אתה שואל את הנמען. אתה יכול להציע לו לסדר את המצב, לעשות סדר ביחידה וכו '. אתה לא צריך להציע למנהל לדבר עם העובד הפוגע, איכשהו להעניש אותו. הבמאי עצמו בקיא בענייני כוח אדם. יישר את הטקסט משני הצדדים והגדר את הפסקאות.
שלב 5
צעד אחורה כמה שורות והניח את התאריך בצד שמאל. הדפיסו את המסמך וחתמו עליו. ישנן מספר דרכים להעביר תזכיר לנמען. אם החברה קטנה, תוכלו להעביר את המסמך באופן אישי. בארגון גדול, הכי נוח להעביר אותו דרך פקידת הקבלה, ומבקש מהמזכירה לאשר. ניתן להשתמש בדואר ארגוני או אפילו בדואר רגיל, במיוחד אם הארגון גדול מאוד, והאירוע התרחש באחד הסניפים.
