רוב חילוקי הדעות ביחסים בין המעסיק לעובד הם שכר עבודה. עבור רוב האנשים, השכר הוא מקור ההכנסה העיקרי, ומבחינת המעסיקים הוא סעיף משמעותי של עלויות כוח האדם. על המעסיק להצדיק ולנכון את ניכוי השכר בצורה נכונה, אחרת הוא עשוי להיות אחראי מבחינה מנהלית.
הוראות
שלב 1
המעסיק יכול לעכב את שכרו של העובד רק בשלושה מקרים: - אם חובת ניכוי משכר;
- ניכויים נעשים ביוזמת המעסיק;
- ניכויים נעשים ביוזמת העובד.
שלב 2
ניכויים חובה כוללים מס הכנסה אישי וניכויים שנקבעו בצווי אכיפה. ניכויים ביוזמת המעסיק נעשים במקרה שהעובד לא ביצע את מקדמתו, שכבר ניתנה לו, או ששולם לעובד כסף נוסף עקב טעויות ספירה.
שלב 3
הלנת הלילה נעשית על ידי המעסיק ועליה לבוא לידי ביטוי בשכר העבודה. המעסיק מחויב להודיע לעובד בכתב על הסיבות לעיכוב וגובהו. צורת שכר העבודה מאושרת על ידי ההנהלה תוך התחשבות בחוות הדעת של נציגי גוף עובדי החברה.
שלב 4
בתזכיר יש לציין את הבסיס המדויק לניכוי מהשכר. במידת הצורך, עליך לצרף מסמך המאשר את הטעות או את עובדת הוצאת המשכורת שלא עובדה. אם למעסיק היה נגרם נזק כלשהו, יש צורך לבדוק ולקבוע את סכום הנזק שנגרם.
שלב 5
היעדר התנגדויות לעובד הוא רשמי על ידי ציון הנקודות "אני לא מתנגד", "אני מאפשר" וכו '. על המסמכים הרלוונטיים. אסור לצו הניכוי לציין נזק העולה על ההכנסה החודשית הממוצעת של העובד. אם הניכוי מהשכר מתבצע על פי המסמך המבצע, אזי לא ניתן לנכות יותר מ- 50% משכר העובד.
