במהלך יחסי עבודה עם עובדים, ישנם מעסיקים המעלים משכורות. זה נעשה, למשל, כאשר מקבלים תואר, השכלה גבוהה או פשוט כדי לשפר את תפוקת העבודה. כך או אחרת, יש לבצע פעולות אלה כראוי.
הוראות
שלב 1
הגדלת השכר היא שינוי באחד מתנאי חוזה העבודה. לכן, ראשית כל, חודשיים לפני השלמת העובדה, הודיעו לעובד על פעולות נוספות - שלחו אליו הודעה בכתב. במסמך ציינו את סיבת העלייה, תאריך כניסת הצו לתוקף וגודל השכר. במסמך זה, על העובד לשים את תאריך החתימה ואת חתימתו, שמשמעותו הסכמתו למידע הנ ל.
שלב 2
ערוך צו לתוספת שכר. אין טופס מאוחד למסמך מינהלי זה, לכן פתח אותו בעצמך ואשר אותו במדיניות החשבונאית. הקפידו לציין בסדר את הסיבה לעליית השכר (למשל, בקשר לעלייה בקטגוריה), שם תפקיד העובד ושמו המלא, כמו גם גודל השכר והתאריך. הצו נכנס לתוקף. חתמו על המסמך הניהולי, הכניסו את תאריך הגיבוש והעבירו אותו לעובד לבדיקה.
שלב 3
ערוך הסכם נוסף לחוזה העבודה שנכרת בעבר. בעת ניסוחו, עיין בהזמנה. במסמך המשפטי רשמו איזה תנאי יש לשנות, ציינו את גרסתו הישנה ואת החדשה. חתמו על ההסכם ונתנו אותו לעובד לחתימה.
שלב 4
הוציאו צו לשינוי שולחן האיוש. כאן ציין את הסיבה שהובילה לפעולות אלה: ציין מה בדיוק נתון לשינויים; לרשום את תאריך כניסת הצו לתוקף. שנה את טבלת האיוש על פי ההזמנה.
שלב 5
בצע שינויים בכרטיס האישי של העובד, והוסף מידע לתיק האישי. אם עובד שינה את חובותיו (למשל, יש יותר כאלה) בעת שינוי השכר, ערכו תיאור תפקיד ונתנו אותו לחתימה.
