כל יחסי עבודה מתחילים ברישום עובד במדינה. כיצד לרשום עובד מתואר בפירוט בפרק 11 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. שלבי הרישום העיקריים הם מתן צו העסקה של המדגם שהוקם ועריכת הסכם עם העובד.
הוראות
שלב 1
על מנת להסדיר נכון את העסקתו של אדם, דרש ממנו בקשה בכתב, ספר עבודה, דרכון, תעודת ביטוח, תעודת סל, תעודה ותעודה צבאית. בבקשה העובד מציין את נתוניו האישיים, את התפקיד אליו הוא פונה ואת מועד תחילת פעילותו בעבודה. קבל הצהרות כתובות וקריאות היטב. צור עותקים של מסמכים באיכות טובה כדי ליצור את התיק האישי שלך. כשמעסיקים עובד לתפקיד אחראי, בדקו את תקפות המסמכים המאשרים את כישוריו. כדי לאמת את האותנטיות שלהם, פנו למוסד החינוכי המצוין בצד הקדמי.
שלב 2
תהליך רישום העובד כולל מספר שלבים. ראשית, הגש את הבקשה לבחינת המנהל והזמין אותו להגיש את החלטתו. לאחר מכן קבל את המסמכים והעתקיהם מהמבקש, הכין צו וחוזה עבודה. בטקסט ההזמנה ציין את השכר, היחידה המבנית והתפקיד שלגביהם מתקבל העובד. לאחר שההזמנה מוכנה, הקפד להכיר את האדם כך שיוכל לאמת ולחתום על היומן המתאים.
שלב 3
רשום תיעוד של העסקה בספר העבודה של העובד ביום הקבלה; אתה יכול לדחות הליך זה לא יותר מחמישה ימים מרגע קבלת העובד לעבודה. המשך ברישום חוזה עבודה מיד לאחר חתימת צו קבלת אדם לתפקיד. בה ציינו את סוג העבודה (ראשי או חלקי), תיאור מפורט של תנאי התשלום, זמן המנוחה, אפשרות לנסיעות עסקים ומידע אחר.
שלב 4
ערוך תיאור תפקיד, בו תאר בפירוט את חובותיו של העובד. הם יכולים להיכלל גם בטקסט של חוזה העבודה. אדם צריך להכיר את המסמך הזה לפני תחילת פעילותו, להקפיד לתת לו אפשרות כזו. אם הוא פותח תפקיד המספק עבודה עם נכסים וכסף מהותיים, יהיה צורך בהסכם על אחריות מהותית. ממציאים אותו כמסמך נפרד, או משלימים את החוזה הראשי בסעיף מקביל.
