אם עליך לרשום עובד בתעריף אחד וחצי, עליך להנחות על ידי סעיף 151 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לשם כך עליך לקבל הצהרה מהעובד. ואז נערך הסכם נוסף, נערך צו להגדיל את היקף העבודה עבור מומחה זה.
נחוץ
- - חקיקת עבודה;
- - מסמכי חברה;
- - חותם של הארגון;
- - שולחן איוש;
- - מסמכי עובד;
- - חוזה עבודה עם עובד;
- - טופס הזמנה;
- - טופס בקשה.
הוראות
שלב 1
בקש מהעובד לכתוב הצהרה המופנית לגוף הביצוע היחיד של החברה. בה עליו לרשום את בקשתו להקמת תשלום נוסף בגובה מחצית התעריף לתפקידו. ההצהרה מתוארכת וחתומה על ידי העובד. הבמאי צריך לאשר את המסמך בפינה השמאלית העליונה.
שלב 2
בהתבסס על פניית המומחה, ערוך הסכם לחוזה העבודה שלו. בה ציין כי יש להקצות לעובד תוספת בגובה מחצית התעריף (בתנאי שהוא עובד בשיעור השכר המלא). יתר על כן, עליכם להתייחס לסעיף 151 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המסדיר את התנאים להגדלת היקף העבודה. לאשר את ההסכם הנוסף בחתימת אדם מורשה, חותם החברה. המסמך חתום על ידי מומחה איתו נכרת הסכם. מספר ותאריך המסמך, ומספר חוזה העבודה אין צורך לשנות.
שלב 3
הבסיס להוצאת הצו הוא הסכם נוסף. "הכותרת" של המסמך מכילה את שם החברה, מספר, תאריך, עיר המיקום של הארגון שלך. נושא הצו במקרה זה יתאים לקביעת התוספת. יש לציין את הסיבה לעריכת המסמך באופן הבא: "בקשר לגידול בהיקף העבודה." בחלק הניהולי רשמו את הנתונים האישיים של העובד, את התפקיד שהוא ממלא, את מספר העובדים, כמו גם את סכום התשלום הנוסף שקבעתם עבורו, כלומר מחצית משיעור השכר. עבור עובד זה די רווחי, מכיוון שיש לחייב את הבונוס בגובה השכר ובתשלומים נוספים, כלומר בשיעור אחד וחצי. אמת את ההזמנה בחתימת המנהל או גורם מורשה אחר, חותם החברה. הכירו את המומחה עם המסמך. בשורת ההיכרות הוא חותם ויוצא.
