עבור חלק מהארגונים המפיצים סחורות או שירותים, משתלם יותר להעסיק עובד המתגורר ישירות בעיר בה יש צורך לעבוד עם לקוחות. כשיש כמה עובדים כאלה, יהיה כדאי יותר ליצור עבורם חטיבה נפרדת. לפעמים ארגונים זקוקים לעובדים כדי לבצע את תפקידם בבית - ואז עליהם להיות רשומים כעובדי בית.
נחוץ
מסמכי עובד, מסמכי חברה, חותם חברה, טפסים של מסמכים רלוונטיים
הוראות
שלב 1
העובד כותב הצהרה לראש הארגון. בראש המסמך מצוין שם המשפחה, ראשי התיבות של מנהל הארגון במקרה הדוטי ושם החברה בהתאם למסמכים המרכיבים או שם המשפחה, שם, פטרונימי של אדם, אם הצורה החוקית של החברה הינה יזמית פרטנית. מציין את שם משפחתו, שם פרטי, פטרונימי בהתאם לתעודת הזהות, במקרה הגניטיבי, כתובת מקום המגורים (מיקוד, אזור, עיר, עיר, שם רחוב, מספר בית, בניין, דירה). בתוכן הבקשה העובד מביע את בקשתו לקבלתו לתפקיד מסוים, מזין את שמו בהתאם לטבלת האיוש. אם נוצרת חלוקה נפרדת לקטגוריה זו של עובדים, העובד המקובל כותב את שמו. על הבקשה, המומחה שם חתימה אישית ותאריך כתיבתה. מנהל הארגון מצמיד על המסמך החלטה עם התאריך והחתימה.
שלב 2
ערוך צו להעסקת עובד זה, הקצה למסמך מספר ותאריך. בחלק המינהלי, הזן את שם התפקיד שלשמו עובד עובד, וכן את שם האגף הנפרד, אם זה המקרה במקרה זה. על פי ההזמנה מנהל הארגון שם חתימה אישית, חותם המיזם.
שלב 3
כרתו חוזה עבודה עם העובד, בו אתם רושמים את זכויות וחובות הצדדים, את פרטי החברה ומידע על העובד. על החוזה לציין את צורת ועיתוי תשלום השכר. אם אתה מקבל עובד בעיר אחרת שתפקידיו מטיילים בטבע, הוא צריך לצבור קצבאות, לציין את הסכומים שלהם. כאשר עובד בית נשכר לתפקיד מסוים, יהיה כדאי יותר לשלם שכר באמצעות העברה לחשבון השוטף האישי שלו, הזנת פרטי החשבון האישי של העובד. מצד אחד, לראש הארגון הזכות לחתום, מצד שני על המומחה שנשכר לתפקיד. אישר את החוזה על ידי המעסיק עם חותם החברה.
שלב 4
בספר העבודה של העובד, רשמו ערך מקביל אודות העסקתו. בפרטי התפקיד, כתוב את שם התפקיד אליו עובד העובד. ציין את אופי עבודתו של המומחה - בית, נסיעה. הבסיס לערך הוא ההזמנה, ציינו את מספרה ותאריך.
