לעיתים קרובות העובד והמעסיק אינם מוצאים שפה משותפת בנושאים מסוימים, לעיתים חילוקי דעות כאלה מובילים לסיום יחסי העבודה, במילים אחרות, לפיטורים. יחד עם זאת, ההחלטה על פיטורים אינה תמיד הדדית, כלומר העובד נגד סיום החוזה עליו מתעקש המעסיק. במקרה זה, יש למעביד שתי דרכים לצאת מהמצב: לשכנע את הכפוף להתפטר מרצונו החופשי, או לפטר אותו בהתאם לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית - סיום חוזה העבודה בשעה יוזמת המעסיק.
הוראות
שלב 1
בין הסיבות המוצדקות לפיטורים, צויין קוד העבודה של הפדרציה הרוסית את הדברים הבאים: חיסול ארגון או צמצום במספרם, חוסר עקביות עם התפקיד שמילא, הפרת חובות עבודה (היעדרות, שכרות בעבודה, חשיפת מידע רשמי, הפרה לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית).
שלב 2
חשוב שעובד יבין שאם הוא מסכים לפיטוריו מרצונו החופשי, ללא קשר לאופן שבו המעסיק השיג הסכמה זו, יהיה זה בעייתי מאוד להחלים מעבודה, כמו גם להוכיח את אי חוקיות הפסקת העבודה. חוֹזֶה. אם הפיטורין בוצע על פי המאמר, ויש עובדות המאשרות את מופרכותה, ניתן לערער על הפיטורים.
שלב 3
במקרה של פיטורים בלתי חוקיים, קיימות שתי דרכים לערער:
- פנייה לפיקוח העבודה;
- הגשת כתב תביעה לבית המשפט.
בשני המקרים לעובד יש בדיוק חודש מרגע היכרות עם צו הפיטורים, או מרגע קבלת העבודה.
שלב 4
הפנייה לפיקוח על העבודה היא פחות עתירת עבודה ומאפשרת לקבל החלטה מהירה בנושא - התקופה המקסימלית לבחינת תלונה בפיקוח העבודה היא 15 ימים קלנדריים. יחד עם זאת, פנייה לפיקוח העבודה לא תמיד יעילה מספיק. מספר התלונות שהתקבלו בבית המשפט גדול מאוד והמועדים קצרים. לכן לעתים רחוקות מטפלים במקרים מורכבים ומבלבלים. מומלץ לפנות למפקח במקרים בהם יש עובדות ברורות המאשרות את הפיטורים הלא מוצדקים.
שלב 5
במצבים מורכבים ושנויים במחלוקת יותר, הפיתרון הטוב ביותר יהיה הגשת תביעה לבית המשפט. התביעה נשלחת לבית המשפט המחוזי במקום רישום הארגון המעסיק. הגשת התביעה היא אינטנסיבית יותר מכתיבת תלונה רגילה ועשויה לדרוש עזרת עורך דין. יחד עם זאת, הגשת תביעה היא פיתרון יעיל בהרבה למשימה העומדת על הפרק. בעת הגשת תביעה לפיטורים בלתי חוקיים והחזרתם לעבודה, המעסיק הוא שיצטרך להצדיק את חוקיות הפיטורים.
שלב 6
בנוסף, אם הפיטורין נמצא בלתי חוקי, בנוסף לאפשרות להחזרתו, העובד זכאי למספר פיצויים מהמעסיק. בפרט, המעסיק יהיה מחויב לפצות את העובד בגין תקופת ההיעדרות הכפויה מעבודתו בשיעור הרווחים הממוצעים, סכום העלויות המשפטיות. כמו כן, לעובד הזכות לדרוש פיצוי בגין נזק מוסרי.
