היחסים בין עובד למעביד נשלטים על ידי דיני העבודה. לכן, במקרה של הפרה של נורמות אלה, עליכם להשתמש בכל שיטות ההגנה על זכויותיכם הקבועות בחוק.
הוראות
שלב 1
הצעד הראשון בהפרת חקיקת העבודה צריך להיות פנייה בכתב לפיקוח העבודה הממלכתי בגוף המרכיב שלה בפדרציה הרוסית. גוף זה קיים תחת השירות הפדראלי לעבודה ותעסוקה ואחראי לפקח על קיום הכללים והתקנות הנובעים מהופעת יחסי עבודה. לבקשות טפסים מאושרים, אשר לאחר מילוים ניתן למסור אותם ישירות למחלקת הבדיקה או לשלוח אותם בדואר אלקטרוני.
שלב 2
הבקשה תישקל על ידי אחד הפקחים, ולאחריה הארגון החשוד בהפרת חוקי העבודה יעמוד בתור לאימות וזיהוי עובדות הפגיעה בזכויות העובדים. אם יימצאו כאלה, המפקח יתן צו לביטול הפרות, והוא עשוי גם לאלץ את המעסיק להיענש בהתאם לקוד העבירות המנהליות (CAO).
שלב 3
במקרה שפנייה לפיקוח העבודה לא תוביל לפעולת תגמול כלשהי, כדאי לפנות ישירות למשרד האזורי של משרד העבודה וההגנה החברתית של הפדרציה הרוסית. ניתן לקבל בקשה מאזרח הפדרציה הרוסית שהגיע לגיל 18. זה נחשב בעוד חודש, ואז ניתן לשלוח מידע על הבקשה לרשויות המתאימות, מה שיכול לפתור בעיות עם הפרה של חוקי העבודה.
שלב 4
אם, בהקשר להפרת חקיקת העבודה, המעסיק משתמש בעבודה בלתי חוקית, משתמש בעבודת עבדים או מכריח עובדים לפעילות בלתי חוקית, הרי שלעובדים יש זכות ליצור קשר עם המחלקה במשרד הפנים או עם הפרקליטות במקום. של המיזם. לאחר בחינת בקשת העובדים, ניתן לאשר בדיקה בהשתתפות רשויות אכיפת החוק וגם פיקוח העבודה. בהחלט ייתכן שלאחר בדיקה כזו ייפתח תיק פלילי.
