כאשר נשכר עובד חדש, המעסיק מחויב לרשום תעסוקה בספר העבודה שלו תוך 5 ימים. אם העובד מקבל ספר עבודה חדש, המעסיק אחראי גם למילוי עמוד השער.
זה הכרחי
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - היסטוריה תעסוקתית;
- - חותם המיזם.
הוראות
שלב 1
בעמודה מס '3 בסעיף "מידע על עבודה" בצורת כותרת ללא ציון תאריך הכניסה והמספר הסידורי, רשמו את שמו המלא של הארגון בהתאם למסמכים המרכיבים. שים את השם המקוצר לידו. אפשר להשתמש בבול עם נתונים אלה.
שלב 2
בעמודה השנייה בסעיף "מידע עבודה" ציין את תאריך קבלת העובד במתכונת "01.01.2014".
שלב 3
בטור השלישי, רשמו תעסוקה במחלקה המבנית בארגון (ציינו את השם הספציפי) המציין את התפקיד, המקצוע והכישורים. כותרת התפקיד חייבת להיות בקנה אחד עם שולחן האיוש. אם השמות אינם תואמים, בעת הקצאת פנסיה, לעובד עלולות להיות בעיות. אין צורך לציין את הפרטים של חוזה העבודה בספר העבודה.
שלב 4
בעמודה הרביעית ציינו את שם המסמך הארגוני והמנהלי שעל בסיסו נרשמה הערך.
שלב 5
במהלך העבודה יש לציין בספר העבודה את כל התנועות של העובד לאורך סולם הקריירה עם ציון תאריך ההעברה, מספר ההזמנה ותאריך הרישום בספר העבודה.
שלב 6
במקרים של שינוי שם של ארגון, רשמו רישום מתאים על שם השם כך שלא יתרחש שום אירוע עם פיטוריו. במקרה זה, בטור מס '3, הזן ערך מהסוג הבא: "ארגון … ממועד כזה ואחר שונו לארגון …" במקרים כאלה, אי אפשר לרשום הֲדָחָה.
שלב 7
עם סיום חוזה העבודה, רשמו רישום על פיטורי העובד בהתייחס למאמר הרלוונטי בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. המעסיק מחויב לערוך רישום מתאים ולהנפיק ספר עבודה לעובד לשעבר ביום הפיטורים.
