נכון לעכשיו, בעת הגשת מועמדות למשרה אחרת, נדרש להציג מאפיין ממקום העבודה הקודם. נראה כי קשה יותר לבמאי לכתוב מאפיין מאשר לעובד רגיל, שכן הוא יצטרך לכתוב לעצמו מאפיין, וזה קשה. אך למעשה, דרישות הכתיבה זהות לכל עובד אחר, יש רק דקויות קטנות.
זה הכרחי
מחשב, נייר A4, מדפסת, עט, ספר העבודה של הבמאי
הוראות
שלב 1
ציין את השם המלא של הארגון בו עובד עובד זה.
שלב 2
כתוב את כתובת החברה (מיקוד, אזור, עיר, רחוב, בית).
שלב 3
ציין את פרטי החברה (TIN, KPP, PSRN), פרטי בנק (חשבון שוטף, שם בנק, סניף בנק, חשבון כתב).
שלב 4
הזן את התאריך בו נכתבו המאפיינים.
שלב 5
אחרי המילה "מאפיין" כתוב במלואו את שם המשפחה, השם הפרטי והפטרונימי של העובד.
שלב 6
אחרי המילים "עובד ב" כתוב את שם החברה.
שלב 7
אחרי המילים "בתפקיד", כתוב את עמדת העובד. במקרה שלנו, "בתפקיד דירקטור", אבל יש דירקטורים מסחריים, פיננסיים וכו '. היכנס לתפקיד העובד בהתאם לרישום בספר העבודה.
שלב 8
ציין את תאריך קבלתו של העובד לעבוד בארגון זה בהתאם לספר העבודה. אם העובד הועבר לתפקיד אחר, ציין את תאריך ההעברה, כפי שנרשם בספר העבודה.
שלב 9
כתוב כיצד עובד זה הוכיח את עצמו בארגון במהלך תקופת העבודה.
שלב 10
ציין באיזו מידה העובד בארגון הוכיח שהוא מנהיג מוכשר.
שלב 11
כתוב מה הכישורים של העובד, האם העובד עבר קורסים לשיפורו.
שלב 12
ציין עד כמה העובד כמוביל קשוב לצרכי הכפופים.
שלב 13
כתוב עד כמה עובד זה אחראי ותכליתי.
שלב 14
ציין במאפיין עד כמה העובד יזום, במה באה לידי ביטוי היוזמה.
שלב 15
כתוב עד כמה העובד יעיל בארגון זה.
שלב 16
ציין מהם הישגי העובד, כישוריו הארגוניים.
שלב 17
כתוב כמה גבוהה הסמכות של המנהיג בקרב הכפופים.
שלב 18
ציין עד כמה העובד ממושמע, האם יש לו פעולות משמעת.
שלב 19
מלא את המילים "המאפיין ניתן לספק במקום הדרישה."
שלב 20
החתימו את המנהל וראש המחלקה באמצעות פענוח החתימה.
