תיאור התפקיד הוא המסמך העיקרי המסדיר את ביצוע חובותיו של עובד. על העובד להכיר את המסמך הזה עוד בטרם נכרת עמו חוזה עבודה. אי עמידה בדרישות ההוראות ואי מילוי חובות ותפקידים המפורטים בה עלול להוביל לפיטורי עובד בגין אי מילוי התפקיד.
הוראות
שלב 1
חשוב מאוד לערוך הנחיות נכונות למהנדס, מכיוון שמשרה כזו כרוכה באחריות רבה. בהוראות הכלליות, שצוינו בהתחלה, כתוב כיצד ועל סמך המסמך מתבצע הגיוס לתפקיד מהנדס. ציין דרישות חינוך וניסיון בעבודה. ציין את פעולות החקיקה והרגולציה, כולל מקומיות, שיש להנחות אותן בעבודה, וכן את חומרי ההדרכה שעל המהנדס להכיר.
שלב 2
בסעיף פונקציות שבוצעו, רשום מה יעשה המהנדס במקום העבודה. בנוסף לפיתוח תיעוד, עריכתם והכנתם של פרויקטים, תוכניות ודוחות, על תפקידיו לכלול לימוד ויישום של ניסיון וטכנולוגיות מתקדמות, שיטות לארגון ייצור ושיטות להניע ולעורר עבודה.
שלב 3
החלק העיקרי הוא "אחריות בעבודה". עליה לפרט בפירוט רב את כל צורות הדיווח, צורות החוזים והתקנות, בהכנה ובבקרה על יישום העובד ישתתף. בסעיף זה, ציין כפסקה נפרדת את חובותיו הכלליות של המהנדס: עמידה בתקנות הפנימיות שנקבעו, ביצוע מצפוני של חובות עבודתן, עמידה בתקנות בטיחות ובריאות וכו '.
שלב 4
תאר את הזכויות שהוענקו בסעיף המתאים. תאר את נוהל האינטראקציה עם מחלקות וניהול אחרים, אם הדבר נכלל באחריות תפקידו ובזכויות המוענקות למהנדס.
שלב 5
בפריט נפרד "אחריות" כוללת רשימה של מה האחראי על המהנדס בביצוע תפקידיו: עמידה במועדים לביצוע משימות, אישור מסמכים, עמידה בכללי בטיחות, תיאורי תפקידים, תקנות וצווים. אל תשכח לשקף את אחריותו לנזק שהוא יכול לגרום למפעל כתוצאה ממעשיו הבלתי מיומנים. עליו להיות אחראי גם לציות לחוקים החלים.
שלב 6
תיאור התפקיד צריך להיות מאושר על ידי ראש הארגון. על ראש המחלקה המשפטית ומחלקת כוח האדם לשים עליה את חתימותיהם המאשרות.
