עבודת צוות היא תהליך מורכב יומיומי הכולל עליות וירידות של מישהו. לפעמים הבוסים לא מפריעים לחגוג את ההצלחה של העובד, אך לא תמיד הם יודעים לעשות זאת נכון.
הוראות
שלב 1
צרו קשר עם העובד בעל פה. הכרת תודה מפיו של הבוס היא תמריץ גדול להמשך העבודה. לא להיסחף, להיות מרוסנים, לחגוג הצלחות אחרונות ולהביע תקווה להישגים נוספים. הקפידו ללחוץ את היד ולחייך.
שלב 2
כתוב מכתב תודה. בנוסף לתקשורת בעל פה, אתה יכול גם ליצור כתוב. בחלק מהארגונים יש טופסי הכרת תודה לדוגמא. בהיעדרם, על נייר המכתבים של הארגון, כתוב מכתב מראש המחלקה, או יותר טוב מהחברה, תוך הדגשת כל הישגי העובד.
שלב 3
הציגו תעודת הצטיינות לחברה. התעודה היא אחת ההבחנות הכבוד של טובי העובדים בחברה. קבלתו פירושה הערכה של החברה, כמו גם העובדה שהיא מעריכה עובד זה ועוקבת אחר הצלחתו.
שלב 4
הציגו את התעודה בפומבי. לדלל את חיי המשרד האפורים על ידי הצגת תעודה לעובד מול עמיתים. דאגו לנאום קצר ולאחר מכן לעורר תשואות. שבחים ציבוריים הם בעלי ערך כמו תגמול חומרי.
שלב 5
הדגש את הפרס. אם הישגי העובדים אכן מילאו תפקיד חשוב בעבודת החברה, הקצה סכום כלשהו מהתקציב כדי לתגמל אותו. תודה כזו טובה במקרה של עבודת צוות בפרויקט שזכה להצלחה. הקצאת עובד אחד עם תגמול מהותי אינה האופציה הטובה ביותר.
שלב 6
קבעו את התואר "העובד הטוב ביותר" או "המחלקה הטובה ביותר". המירו את לוח המודעות הרגיל שלכם למשך שבוע ללוח כבוד. תודה בצורת פרסום תמונות של העובדים הטובים ביותר במבט מלא על כל המשרד תוערך על ידי עובדים מכובדים. גישה זו תעודד עובדים אחרים לבצע עבודות טובות יותר.
