עידוד עובדים מעורר אותם בצורה מושלמת להשיג הישגי עבודה חדשים. לכן, מנהיג מוכשר תמיד ימצא הזדמנות להביע תודה מילולית וחומרית לאותם עובדי הארגון שממש ראויים לכך.
הוראות
שלב 1
אחת הדרכים הפופולריות ביותר לשבח את העובד היא להודות לו בפומבי על תרומתו למען המטרה המשותפת. יחד עם זאת, עדיף לתמוך במלים בהכרת תודה בכתב, אשר יקשטו לא רק את הקיר במשרדו של הכפוף לך, אלא יוכנסו גם לספר העבודה שלו.
שלב 2
הזדמנות טובה להודות למומחה מכובד היא לדאוג להתפתחותו המקצועית. שלחו עובד מבטיח להתמחות בעיר אחרת או בחו ל, הציעו לעבור קורסי רענון. אולי הניסיון שצבר יעזור לו לעלות מהר יותר בסולם הקריירה.
שלב 3
אם הכללים של החברה שלך מאפשרים לך לחרוג מלוח זמנים מוגדר בקפדנות, גמל לעובד אחראי ובעל ערך במיוחד בלוח זמנים לעבודה בחינם. מי שיידע לתכנן את זמנו באופן עצמאי יוכל להשיג תוצאות טובות יותר.
שלב 4
אחת הצורות הנפוצות ביותר להבעת תודה לכפופים היא בונוסים במזומן. אל תזניחו אותם, שכן רווחתם הכלכלית של עובדיכם מהווה במובנים רבים הבטחה למסירותם לעסק ושיפור נוסף במדדי הביצוע שלהם. ניתן להכניס מערכת מיוחדת של בונוסים ותמריצים במזומן; זה יהיה תמריץ טוב לכל העובדים.
שלב 5
בנוסף לבונוס, תוכלו לתגמל כלכלית את העובד בכך שתספקו לו תנאי עבודה נוחים יותר. החלף את המחשב או המדפסת הישנים שלך בדגם מודרני יותר. ציוד משרדי אמין לא רק יעלה את מצב הרוח של הכפופים, אלא גם יעזור להם לבצע את עבודתם במהירות וביעילות רבה יותר.
שלב 6
דרך טובה להודות לכל הצוות לאחר סיום מוצלח של מטלה או פרויקט חשוב היא לערוך אירוע ארגוני מעניין. ארגן פיקניק או באולינג על פי העדפות העובדים שלך. זה יאפשר לכפופים ליהנות ולהרגיש כמו צוות.
