חופשת המחלה מחושבת בהתאם לחוק הפדרלי 255-F3 ולתיקונים 343-F3 ו- 21-F3. על פי מעשים משפטיים אלה, העובד מחויב לספק למעביד אישורי שכר לכל תקופת החיוב, שהיא 24 חודשים.
הוראות
שלב 1
אם אישורים אלה אינם זמינים, או שאין לעובד ניסיון בתקופת החיוב, הקצבה מחושבת על סמך המידע הקיים אצל מעביד זה. אם האישורים מוגשים מאוחר יותר מחישוב הקצבה, ייתכן שחישוב מחודש.
שלב 2
יש לחשב עובדים עם רווחים למשך 6 חודשים ומעלה על פי סכום הרווחים בפועל שממנו הוחזק מס הכנסה, חלקי מספר הימים הקלנדריים בפועל בתקופת החיוב. אם החישוב הראה כי הסכום היומי הממוצע בפועל התברר שהוא נמוך יותר מאשר בחישוב, על בסיס שכר מינימום, יש לשלם את הגמלה באמצעות חישוב עם שכר המינימום.
שלב 3
יש לחשב את כל העובדים שאין להם 6 חוויות ניסיון משכר המינימום במועד צבירת ההטבות. לשם כך, יש לחלק את סכום שכר המינימום במספר הימים הקלנדריים הממוצעים - ב- 29, 4. יש להכפיל את המספר המתקבל במספר הימים של אי כושר עבודה זמני ולכפול אותו ב 60%, מכיוון ש 60 % נצבר עם פחות מ -5 שנות ניסיון.
שלב 4
אם הקצבה מחושבת לטיפול בילד עד גיל 15, במקרה של טיפול באשפוז, עליך לשלם עבור כל ימי הטיפול באופן הנ ל, ובמקרה של טיפול באשפוז רק 10 ימי טיפול, החל מהיום 11. צבירת התשלומים היא 50%, ללא קשר למשך השירות. כלומר, שכר המינימום היומי הממוצע צריך להיות מוכפל לא ב 60%, אלא ב 50%.
שלב 5
דמי חופשת מחלה בגין הריון ולידה מחויבים בסך 100 לתקופת ההתיישבות הממוצעת, השווה ל 24 חודשים, החישוב צריך להתבצע מההכנסה היומית הממוצעת לתקופת העבודה בפועל, אם הניסיון הוא יותר מ 6 חודשים, או על בסיס שכר מינימום, עם ניסיון של פחות מ -6 חודשים, או אם החישוב בפועל הראה סכום יומי ממוצע נמוך יותר מאשר על בסיס שכר המינימום.
שלב 6
כדי לחשב את הקצבה, עליך לחלק את שכר המינימום במספר הימים הקלנדריים הממוצעים (29, 4) ולכפל במספר חופשות המחלה להריון ולידה - עם הריון יחיד ב -140, עם הריון מרובה עוברים - על ידי 196.
