בעת חישוב חופשת מחלה בגין נכות זמנית, יש להנחות אותם על ידי תיקונים בחוק הפדרלי 255-F3 מיום 1 בינואר 2011 ובגזירת הממשלה 4n. שינויים לא נעשו רק בתקופת חישוב הקצבאות, אלא גם בחישוב ישיר של דמי חופשת מחלה.
הוראות
שלב 1
יש לחשב את הרווח הממוצע למשך 24 חודשי עבודה לפני תקופת הנכות הזמנית. הסכום הכולל שהתקבל בחישוב חייב להיות מחולק ב- 730, כלומר במספר הימים הקלנדריים בתקופת החיוב, ללא קשר למספר הימים שעבדו בפועל.
שלב 2
הסכום המשוער הכולל לתשלום ההטבות כולל את כל הרווחים מהם הונחה מס הכנסה. הכספים שהתקבלו בגין קצבאות סוציאליות, הכוללים תשלומים בגין חופשת מחלה, סיוע מהותי, סיוע סוציאלי, אינם נלקחים בחשבון בסכום המשוער. יש לחלק את הנתון המתקבל ב- 730. המספר הראשוני יהיה הרווח היומי הממוצע הבסיסי למשך שנתיים. יתר על כן, החישוב נעשה בהתאם למשך השירות הכולל של העובד. עם ניסיון של 8 שנים, 100% מהרווחים הממוצעים משולמים, בין 5 ל 8 שנים - 80%, עד 5 שנים - 60%.
שלב 3
אם חוסר כושר עבודה זמני התרחש עקב טיפול בילד מתחת לגיל 15, אז עבור טיפול אשפוז עליכם לשלם 10 ימים, בהתאם למשך השירות, מיום 11 - 50% ללא קשר למשך השירות של העובד. לטיפול באשפוז - כל הימים בהתאם למשך השירות, אך לא יותר מ -15 יום למקרה אחד של טיפול. יש לזכור כי ניתן לשלם ימי טיפול בסך הכל לאורך השנה בשיעור של 45 יום עבור כל מקרי הטיפול בילד מגיל 7 עד 15, עבור ילד מתחת לגיל 7 - 60 יום., לילד מוגבל - 120 יום. אין מגבלת זמן לטיפול בתשלום בילדים נגועים ב- HIV המושפעים מחיסונים שגרתיים.
שלב 4
חופשת מחלה להריון ולידה משולמת בשיעור של 100% מהרווחים הממוצעים, ללא קשר למשך השירות. ניתן לקבל תשלום מכל המעסיקים שעבורם האישה עבדה בתקופת החיוב. אם לאישה אין מספיק ניסיון בעבודה של 24 חודשים, אז החל מ- 6 חודשים של ניסיון בעבודה, החישוב צריך להתבצע מכמות ההכנסות בפועל חלקי מספר הימים הקלנדריים בפועל. עם ניסיון של עד 6 חודשים, החישוב מתבצע עם שכר המינימום. כמו כן, עם שכר המינימום, יש לבצע חישוב לאותן נשים ששכרן נמוך משכר המינימום או על ידי חישוב הסכום שהתברר שהוא פחות משכר המינימום. הוסרה המגבלה המקסימלית לחישוב דמי חופשת הלידה, שהייתה 415,000 רובל בשנה.
שלב 5
עבור נשים שעוברות מחופשת לידה אחת לחופשת לידה אחרת, יש לבצע את החישוב 24 חודשים לפני חופשת הלידה הראשונה. זה חל גם על מספר השינויים שבוצעו בחוק. מוקדם יותר, התשלומים היו הסכום המשוער עם שכר המינימום.
שלב 6
אם העובד החולה עבד במפעל פחות מ- 24 חודשים, עליו להגיש אישור שכר מכל המעסיקים שעבורם עבד בתקופת החיוב. במקרים בהם העובד לא עבד בפעם הקודמת, יש לבצע את החישוב מתוך הרווחים בפועל חלקי מספר הימים הקלנדריים בפועל, אך רק אם משך השירות הוא 6 חודשים ומעלה. עד 6 חודשים, החישוב מבוסס על שכר המינימום.
