בהתאם לחקיקת העבודה הרוסית, עובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום. תקופת החופשה המינימלית היא 28 ימים קלנדריים. תקופת מנוחה זו ניתנת לכל העובדים, ללא קשר לתפקיד שהם ממלאים. אך לא כל העובדים ניתנים להרפות בקלות כל כך למנוחה. לדוגמא, לפני שליחת הבמאי לחופשה, יש לחזות הכל על מנת שבהיעדרו עבודת המיזם כולו לא תיפסק.
הוראות
שלב 1
לפני שתשלח את המנהל לחופשה, קרא מחדש את האמנה, את המסמכים הסטטוטוריים של החברה שלך, כמו גם את חוזה העבודה של המנהל. במסמכים אלה, ובראשונה, באמנה, יש לקבוע את הנוהל למתן חופשות לראש. אם אין הוראה כזו במסמכים אלה, המנהל משאיר לנוח בדרך הכללית, בהתאם לתזמון החופשה.
שלב 2
לידיעתך, הבמאי אינו חייב לכתוב בקשה למתן חופשה, אך על ההזמנה המקבילה להיות. במקביל, הבמאי חותם על כך לעצמו.
שלב 3
על מנת שהמיזם יוכל לפעול כבעבר, מינה מישהו שיבצע תפקידי דירקטוריון בהיעדרו, ויהיה לו הזכות לחתום על מסמכים.
שלב 4
שימו לב שאם יש דירקטוריון, הוא שצריך לערוך לוח חופשות למנהל. על הדירקטוריון לבחור עובד שיחליף את המנהל בזמן היעדרותו. נקודות אלה מוגדרות בדרך כלל בתקנון.
שלב 5
הוציאו את ההזמנה המתאימה (חתומה על ידי הבמאי). הזכר למנהל לכתוב ייפוי כוח לסגנו הזמני.
שלב 6
אל תשכח להזהיר את האדם שישמש כמנהיג שבועיים לפני שיצטרך להתחיל בתפקידים אלה, כלומר לפני היום הראשון לחופשת הבמאי. לבצע רשמית את ההסכם עם עובד זה.
שלב 7
חישבו והנפיקו דמי חופשה למנהל באותו סדר כמו לשאר העובדים. זכרו כי יש להוציא דמי חופשה לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילת החופשה. אם יום התשלום חופף ליום חופש, יש לשלם דמי חופשה יום קודם.
שלב 8
אם תיקח בחשבון את כל הניואנסים הללו, החברה שלך תעביר את חופשת המנהל ללא הפסד. והוא, בתורו, יצבור כוח לעבודה פורייה נוספת איתך.
