המושג "שכר עבודה" ניתן בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית - זהו שכר בגין עבודה, כלומר בגין ביצוע עובד של תפקידיו בעבודה. גובה התגמול כאמור תלוי בכישוריו של העובד, בתנאי העבודה ובאופי העבודה. בנוסף, השכר כולל תשלומי פיצויים, כגון קצבאות בעבודה בתנאים לא תקינים, ותשלומי תמריצים, כמו בונוסים.
מהי פעילות יזמית מעוגן בבירור בחקיקה, ליתר דיוק באמנות. 2 של הקוד האזרחי של רוסיה. זוהי פעילות עצמאית של יחיד, שמטרתה להרוויח והיא מבוצעת בסיכון וסיכון של היזם. יזמות יכולה לכלול שימוש ברכוש, מכירת סחורות, ביצוע עבודה או מתן שירותים. יש לרשום יזם פרטני על פי החוק.
פעילותו של יזם מוסדרת בחוק אזרחי, אך נושא תשלום השכר מוסדר בחוק העבודה. עם זאת, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית חל על יזמים בודדים (להלן יזמים בודדים) רק אם האחרון מעסיק עובדים, כלומר פועל כמעסיק.
משרד העבודה והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית נתן הסברים רשמיים כי פעילותו של יזם אינדיבידואלי אינה פעילות עבודה כמשמעותה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ולכן אין לו את הזכות לחשב ולשלם שכר עבודה עצמו (ראה מכתב מיום 27 בפברואר 2009 מס '358-6-1).
משרד האוצר של רוסיה מסיק מסקנות דומות, בהתחשב בכך שקוד העבודה של הפדרציה הרוסית חל על יזמים בודדים רק מבחינת מימוש הזכויות והחובות הנובעות מהם כמעסיקים (ראה מכתב מיום 8 באוגוסט 2012 מס '03-11. -06 / 3/56) …
לפיכך, הכספים בהם משתמש היזם הפרטי בפעילותו הם ברכושו האישי, החוק אינו מחלק את נכס ה- IP לאישי ומשמש בעבודה. לכן, כל מה שנשאר אצל היזם לאחר תשלום מיסים יכול לשמש אותו על פי שיקול דעתו האישי.
