כאשר החברה מצמצמת את השם, שונה שם התפקיד, נוצרה יחידה מבנית חדשה ואז יש לבצע שינויים בשולחן האיוש. לשם כך על מנהל החברה להוציא צו. לוח הזמנים מאושר ומופעל על ידי המסמך הניהולי.
נחוץ
- - מסמכי המיזם;
- - טופס ההזמנה שנקבע בחברה;
- - חותם של הארגון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - כללי העבודה במשרד.
הוראות
שלב 1
כדי לבצע שינויים בטבלת האיוש, השתמש בטופס שנקבע בחברה. מכסה ההזמנה חייב להכיל את השם המלא כמו גם את מקוצר החברה בהתאם לאמנה, למסמך מכונן אחר או לנתונים האישיים של אדם אם החברה, בעת רישום פעילותה, בחרה ב- OPF - יחיד יזם. תחת שם הארגון, ככלל, מצויינת עיר החברה.
שלב 2
לאחר שם המסמך כתוב באותיות גדולות, הזן את מספרו ותאריך הכנתו, שהוא חובה חובה. נושא הצו במקרה זה יהיה הכנסת שינויים בטבלת האיוש הנוכחית. הסיבה לעריכת המסמך היא צמצום מספר העובדים, הקמת מחלקה (שירות) חדשה, הכנסת תפקיד ועוד, ששימש לשינוי מבנה המסמך.
שלב 3
החלק המהותי (המינהלי) צריך להיות מורכב ממספר נקודות, אחת מהן הנה כניסה של שינויים בטבלת האיוש, השנייה היא סיום המסמך הנוכחי, והשלישי הוא כניסתו לתוקף של לוח הזמנים החדש. האחריות לביצוע ההזמנה צריכה להיות מוקצית לעובד הקאדר. אמת את המסמך בחתימת הגוף המבצעת היחיד, חותם הארגון. הכירו את האחראי עם ההזמנה.
שלב 4
אם יש שם של תפקיד, התוודע לסדר העובד שמבצע עבורו את תפקיד העבודה. בהתאם, יש להכיר את העובדים העובדים במחלקה עם המסמך הניהולי אם שמו שונה.
שלב 5
בחלק המהותי של הצו יש לציין את תקופת תוקפו של טבלת האיוש החדשה והוותיקה. ככלל, המסמך מאושר לשנה. אם מכניסה יחידה מבנית חדשה בארגון, ציין במסמך המינהלי את קרן השכר עבור המחלקה שנוצרה, כמו גם את מספר העובדים בה.
