טבלת האיוש היא מסמך המכיל רשימת חטיבות מבניות בארגון, כוח אדם, תארים, וכן משכורות וקצבאות. מסמך ארגוני ומנהלי כזה אומץ בדרך כלל ב -1 בינואר ומאושר על פי צו ראש המיזם.
הוראות
שלב 1
הצו על פיתוח שולחן האיוש נערך ומאושר על ידי ראש הארגון. הוא גם בוחר את האחראי לביצוע המסמך הארגוני הזה. זה יכול להיות רואה חשבון ראשי, עובד כוח אדם, רואה חשבון ובהתאם לכך, המנהל עצמו. על הצו לציין את האחראי לפיתוח המסמך. על ההזמנה להכיל מידע על מועד האיוש, תיאום תוכנו ואישורו. טקסט ההזמנה עשוי להיות שונה, למשל, "אני מורה: ראש המחלקה, עד ליום 15 בינואר 2011, להכין ולהגיש למחלקת הנהלת חשבונות הצעה למספר תפקידי הצוות בגובה שכר העבודה. וקצבאות בשנת 2011 ".
שלב 2
לאחר מכן, לוח האיוש נערך על פי טופס מס 'T-3, שאושר על ידי הוועדה הסטטיסטית הממלכתית מס' 1 מיום 05.01.2004. שימו לב כי קיצורים אינם מורשים בעת מילוי הטופס. שם הארגון מלא באופן זהה למסמכים המרכיבים. כמו כן, אל תשכח להניח את מספר לוח הזמנים. במסמך הארגוני והמנהלי יש טור שבו יש צורך להזין את מספר הצו המאשר, את תאריך ההזמנה ואת מספר היחידות במדינה.
שלב 3
לאחר עריכת מסמך זה, הוא נמסר לראש הארגון, אשר מצידו, עליו לקרוא ולאשר אותו על פי צו. נוסח הצו הוא שרירותי. לדוגמא, "אני מורה: לאשר את לוח האיוש מיום 1 בינואר 2011 מספר 3 עם כוח אדם של 18 (שמונה עשרה) יחידות עם שכר חודשי של 156,789 (מאה חמישים ושש אלף ושבע מאות שמונים ותשע) רובל."
