לא כולם מסוגלים לעלות בסולם הקריירה. הצלחה מושגת על ידי עובדים המתכננים באופן עצמאי את צמיחת הקריירה שלהם, החל בתפקידים נמוכים יותר.
הוראות
שלב 1
כתוב מסלול קריירה שלם, מלמטה למעלה, תוך התחשבות באבני דרך משמעותיות. התוכנית יכולה לכלול לא רק תפקידים, אלא גם כותרות. עבור שחקן שחמט זה נראה כך: כיתה ד '- כיתה ג' - כיתה ב '- כיתה א' - מאמן ילדים - מועמד לתואר שני בספורט - אלוף אזורי - מאסטר בספורט - מאסטר בינלאומי - רב אמן - אלוף המדינה - גרנדמאסטר בינלאומי - עולם אַלוּף. עבור עובד בחברה, התרשים עשוי להראות בערך כך: נציג מכירות - מפקח - ראש מחלקה - סגן מנהל - מנהל.
שלב 2
סמן את המצב הנוכחי בתרשים. שחקן השחמט יכול להקיף את הפריט "מאמן ילדים". עכשיו אתה יכול לראות איזה מסלול עבר וכמה הזדמנויות לפניך.
שלב 3
ציין את הנקודה העליונה שאליה תרצה להגיע. אין צורך לחתור לצמרת. שחקן שחמט יכול להגדיר את המטרה להשיג את התואר סופר-אמן, ולא רוצה להשקיע אנרגיה במשהו נוסף. נציג מכירות אינו נדרש לשאוף לתפקיד דירקטור אם הוא נמשך על ידי תפקיד ראש המחלקה. כל שלב בפיתוח קריירה דורש מאמצים מסוימים, כלומר צריך לשלם את המחיר הנכון. יש אנשים בדרגים הנמוכים יותר שמבינים שיש להם פוטנציאל להיות במאי והם מוכנים להקדיש כמה שנים מחייהם להשגת מטרה זו.
שלב 4
מצא סיפורים על אנשים שהלכו בדרך דומה והגיעו לרמה הרצויה. ראשית, יש צורך לשמור על ביטחון, במיוחד אם אין לך עם מי לחלוק את חלומותיך. שנית, גישה זו תאפשר לך לקבוע בצורה מדויקת יותר את המשאבים ומה נדרש שיהיה צורך לצורך תכנון נוסף. כשיש לך דוגמה מול העיניים, קל יותר למצוא את הדרכים הנכונות לקידום. אסוף כמה שיותר מידע.
שלב 5
הכינו תוכנית להגעה לרמה הנדרשת, ציינו את תאריכי המעבר משלב לשלב. שימו לב למשאבים הדרושים ולפעולות שאתם מתכוונים לבצע. במידת האפשר, הציגו את התכנית לאדם מוסמך.
