לצורך תפקוד של מפעל גדול, נדרשת רשת מחשבים מקומית. בנוסף, עבודת החטיבות עשויה לרמוז על גישה לרשתות גלובליות. במקרים אלה, עליך למצוא מערכת טובה. עם זאת, קשה מאוד לעשות זאת, מכיוון שקשה להעריך את מקצועיותו מבלי שיהיה לו ידע מיוחד מספיק לשם כך.
הוראות
שלב 1
פרסם באינטרנט ובתקשורת אודות המשרה הפנויה. אך הדבר הטוב ביותר, כמובן, הוא לבקש מהעובדים ומחבריכם להמליץ על מומחה כזה, מכיוון שההפעלה החלקה של מערכת המחשבים שלכם תלויה בו באופן ישיר. לא שווה לחסוך ביחידת כוח אדם זו, ואולי אפילו הגיוני ללכת על מהנדס המערכת "הצעת המחיר" שכבר עובד במפעל אחר.
שלב 2
העסקת אדם ללא המלצה, שאינה מוכרת לאף אחד, אתה נמצא בסיכון גדול. בקש מהמועמד משוב ממשרות קודמות. זה נוהג רגיל אם אינך רוצה לסכן את האבטחה, כולל המידע, של רשת העבודה שלך. הזמן מישהו שאתה מכיר, מנהלי מערכות, לשוחח עם המועמד ולהעריך את איכות הידע והכישורים שלו.
שלב 3
במקרה שהחברה שלך קטנה ורשת המחשבים קטנה, אז לאחר ניפוי באגים בציוד, כבר לא נדרשת נוכחות מתמדת של טכנאי המערכת במקום העבודה. ואז הגיוני למקם אותו במחצית השיעור, בתנאי שמדובר באדם מוכשר ומקצועי ביותר שכבר יש לו עבודה ואינו רוצה לאבד אותה.
שלב 4
אם רשת המחשבים בארגון שלך גדולה, אז יש לגייס מומחה כזה במשרה מלאה. גם אם אין כשלים בעבודה שלה, אתה לא צריך להרגיש שלמהנדס המערכות במקום העבודה אין מה לעשות. מומחה טוב כל כך מועיל מכיוון שהוא זה שמבטיח את פעולתו החלקה ואת תפקודה הרגיל, מבלי לאלץ את המשתמשים לבזבז זמן בהמתנה לחיסול בעיות טכניות או תוכנות.
שלב 5
בנוסף לידע המיוחד שמנהל מערכת טוב חייב להחזיק עליו, הוא חייב להיות אדם אמין, אחראי ודייקני. ללא איכויות אלו, אפילו בעלות הכשרה גבוהה, האדם שעל עבודתו תלויה הצלחת המיזם שלך לא יהיה שימושי במיוחד עבורך ויכול להביא הפסדים מוחשיים. כשאתה קורא את ההמלצות ומתקשר עם המועמדים בראיון, שים לב לעצמך את נוכחות התכונות הללו.
