אם אינך מרוצה עוד מהעבודה הנוכחית שלך, אך אינך יודע כיצד לעזוב אותה כראוי מבלי להרוס את מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך, כתוב מכתב התפטרות מרצונך החופשי. עליך לכתוב זאת שבועיים לפני פיטוריך המוצעים.
הוראות
שלב 1
דיני עבודה מחייבים אתכם להודיע למעסיק הישיר שלכם כי אתם עוזבים את העבודה לפחות 14 יום מראש. יש לעשות זאת לא רק מילולית, אלא גם בכתב על מנת שהפיטורים יתקיימו באמת. במהלך השבועיים שבהם אתה עובד, על המעסיק למצוא עובד חדש ולעדכן אותו.
שלב 2
מכתב ההתפטרות צריך להיכתב על שם מנכ ל החברה בה אתה עובד. אם אתה עובד במשרד די גדול, אולי אפילו לא תראה את ראש הארגון, מכיוון שהבקשה תחתום על ידי הבוס המיידי שלך. רק הצהרה חתומה תהיה תקפה, תוכלו להציג אותה למחלקת משאבי אנוש.
שלב 3
התקופה של 14 הימים, שאתה נותן למעסיק מראש, מתחילה יום אחרי שאתה מודיע רשמית למנהל על כוונתך להפסיק. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר לך לשנות את דעתך כדי להפסיק, ובמקרה זה אתה רק צריך למשוך את הבקשה. עם זאת, יש כאן ניואנס - אם עובד חדש כבר הוזמן לתפקידך ונכרת עמו הסכם בכתב, עליך לפנות מקום עבורו.
שלב 4
הצו, לפיו תפוטרו מעבודה זו, יוכן רק ערב יום העבודה האחרון שלך בחברה זו. ביום העבודה האחרון, המעסיק יחויב להנפיק לך ספר עבודה, וכן לשלם את כל הכסף המגיע לך: משכורת, פיצוי חופשה ובונוסים, אם בכלל.
שלב 5
נסיבות מסוימות עשויות לזרז את פיטוריך. אתה יכול פשוט לנהל משא ומתן עם המעסיק, ואם אין לו תלונות נגדך, אתה יכול להתחיל לעבוד במקום אחר הרבה יותר מוקדם. אם אתה נכנס לאוניברסיטה או פורש, במילה אחת, יש לך סיבה טובה, המעסיק יהיה מחויב לתת לך ללכת. אם היית בתנאי תקופת העבודה עבורך תקטן מ- 14 יום ל- 3. בנוסף, אם המעסיק לא מילא את תנאי חוזה העבודה, תוכל להתפטר בכל עת.
