סוג הפיטורים הנפוץ ביותר במפעלים הוא וולונטרי. גם אם המעסיק רוצה לפטר את העובד מסיבה אחרת, ולא מרצונו החופשי, הרי שלרוב הצדדים מסכימים ולא נכנסים לסכסוך גלוי. עם פיטורים מסוג זה יש לקבל הצהרה על הרצון לעזוב מהעובד.
נחוץ
- -פנייה של העובד
- -סדר פיטורים
- -תַחשִׁיב
- - הנפקת מסמכים למפטרים
הוראות
שלב 1
עובד אינו יכול לתקשר את רצונו להפסיק באמצעות הטלפון או הדואר. רק בהצהרה בכתב יד עם החתימה האישית שלך. יש להגיש את מכתב ההתפטרות שבועיים לפני מועד הפיטורים הצפוי. ישנם גם יוצאים מן הכלל לכלל זה, כאשר עובד יכול לכתוב הצהרה שלושה ימים לפני הפיטורים לכאורה. מדובר בעובדים שפסקו במהלך תקופת ניסיון או התקשרו בחוזה עבודה לעבודה עונתית או זמנית. תקופה זו מתחילה מהיום למחרת לאחר הגשת הבקשה.
שלב 2
אם המעסיק מסכים לפטר את העובד ללא שבועיים עבודה, הוא יכול לעשות זאת רק על פי בקשתו של המתפטר, דבר המעיד על סיבה טובה מדוע אינו יכול לעבוד. אם המעסיק אינו רוצה לפטר ללא עבודה, אז יש לו את הזכות לדרוש מסמך המאשר את הסיבה שצוינה. אם אי אפשר להגיש מסמך, על העובד לעבוד במשך שבועיים.
שלב 3
סיום חוזה העבודה נחשב ליום העבודה הבא לאחר יום העבודה האחרון. אם סופי שבוע או חגים נופלים, יום העבודה הראשון אחריהם נחשב ליום הפיטורין הראשון.
שלב 4
ביום הפיטורין הראשון עליכם לערוך פשרה מלאה עם העובד, לשלם פיצויים בגין ימי חופשה שלא נוצלו ולתת את ספר העבודה. באותו יום הוצא צו פיטורים.
שלב 5
אם העובד נעדר ביום הפיטורים מסיבה כלשהי, אז צו הפיטורים מצביע על כך שהוא נעדר. העובד מקבל הודעה על קבלת החישוב ועל הצורך לאסוף את ספר העבודה. החישוב ניתן ביום בו פונה העובד שהתפטר.
שלב 6
אם עובד משנה את דעתו לגבי הפסקת העבודה ומתחיל לעבוד ביום שנחשב לפיטורים, והמעסיק אינו מתערב בכך ואינו נותן צו פיטורים, אז יחסי העבודה נחשבים להמשך.
שלב 7
כאשר החישוב לא ניתן ביום שנחשב ליום הפיטורים, העובד יכול להגיש בקשה לפיקוח העבודה. במשך כל תקופת החקירה וההליכים, המעביד ישלם לעובד זמן השבתה ברווח הממוצע. בנוסף, הוא ישלם קנס מנהלי בגין איחור בהסדר.
