עבור חברות מסוימות, שינוי ארגוני אינו נדיר. אחד מהם הוא העברת עובד למשרה אחרת. זה יכול להתבצע הן ביוזמת העובד והן בהוראת המנהל. איך משיגים את השינוי הזה?
הוראות
שלב 1
ראשית, יש לציין כי העברה והעברה של עובד הם שני דברים שונים. במקרה הראשון העובד מפוטר על ידי העברה למעסיק אחר, בשני ההעברה מתבצעת במסגרת ארגון אחד.
שלב 2
אם ההעברה מתבצעת ביוזמת העובד, אז במקום העבודה החדש עליו לקבל הזמנה. זה נערך בכתב. על העובד להתחיל לעבוד לא יאוחר מחודש מיום מסמך כזה.
שלב 3
לאחר מכן, העובד צריך לכתוב הסכם כתוב לתרגום. עליכם למלא בקשה זו לכתובת המעסיק הוותיק, ובמקביל להקפיד לציין שהפיטורים חייבים להיות בהעברה. הנה טקסט לדוגמא: "אני מבקש שתפטר אותי מתפקידי (ציין עם איזה) על ידי העברה לתפקיד (ציין גם) בארגון (שם)."
שלב 4
ואז על המעסיק, על בסיס מכתב ההזמנה ובקשת העובד, לערוך צו לסיום חוזה העבודה (טופס מס 'T-8), והמסמכים לעיל מצוינים בבסיס, ובשורה אחרת את הנוסח "הודח מיוזמתו בקשר להעברה לחברה" מזרח "סעיף 5 לסעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. רשומה כזו צריכה להיות רשומה בספר העבודה.
שלב 5
במקרה שההעברה מתרחשת ביוזמת המעסיק עליו לשלוח לעובד בכתב בקשה להעברה מארגון אחד לאחר, יש לעשות זאת חודשיים לפני הפיטורין. השנייה חייבת לחתום על ההודעה הזו שהוא מסכים. יתר על כן, אותו הליך מתרחש כמו במקרה הראשון: עריכת הזמנה, רשומה בספר העבודה.
