לעיתים קרובות, עובד מעוניין לעבור לארגון אחר לאותו תפקיד אותו הוא ממלא במקום העבודה הקודם. לשם כך עליו לקבל הסכמה ממנהל הארגון, אשר זקוק להוצאת פיטורים בהעברה, ועל מעסיק אחר לקבל עובד לתפקיד ללא הזכות לקבוע לו תקופת ניסיון.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי מפעלים;
- - חותמות של ארגונים;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - עט;
- - טפסים של המסמכים הרלוונטיים.
הוראות
שלב 1
עובד המעוניין לעבור למעביד אחר לתפקיד דומה, חייב לכתוב בקשה המופנית למנהל החברה. במסמך זה הוא צריך להביע את בקשתו לפיטורים והעברה לחברה אחרת. על העובד לשים חתימה אישית על הבקשה, תאריך כתיבתה. המסמך נשלח למנהל הארגון, שעליו לשקול אותו ובמקרה של הסכמה, להעלות החלטה המכילה את תאריך הפיטורין, את חתימת ראש המיזם, והיא עשויה להכיל גם חובת עבודה, ההחלטה על הקמתה נותרה על האדם הראשון של החברה.
שלב 2
על מנת שהמעביד יוודא שמעסיק אחר מעוניין להעסיק מומחה זה, על מנהל החברה לכתוב מכתב חקירה. בו הוא צריך לבטא את העובדה שיש תפקיד פנוי בארגון שלו, שבשבילו הוא מתכנן להעסיק עובד. יש לאשר את המכתב עם חותמת החברה ולחתום על ידי ראש החברה, ולשלוח אותו למקום העבודה הנוכחי של העובד. לאחר שקיבל מסמך זה, על מנהל החברה בה רשום המומחה לכתוב מכתב תשובה. כך, ייכרת הסכם בין המעסיקים.
שלב 3
אם המעסיק לא מסכים עם פיטורי העובד והעברתו לארגון אחר, אין לו זכות לסרב לעובד, המעוגנת בחקיקת העבודה.
שלב 4
ערוך צו לפטר עובד זה. בחלק המינהלי, עיין בסעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אשר את המסמך עם חותמת החברה. למנהל החברה הזכות לחתום על ההזמנה. הכירו את מסמך העובד שעליו לחתום ותאריך ההיכרות.
שלב 5
סגור את הכרטיס האישי של המומחה, הזן בספר העבודה שלו תיעוד של פיטורים בהעברה, הזן את שם הארגון אליו העובד מועבר. מאשרים את הכניסה עם חותם החברה. בזכות החתימה עובד אחראי על הנהלת חשבונות, שמירת ספרי עבודה. הכירו את העובד עם החתימה. תן לו מזומן בחשבון.
שלב 6
לאחר קבלת ספר העבודה העובד כותב בקשה להעסקה למעסיק חדש. על ראש המיזם להוציא צו קבלה לתפקיד בהעברה. עובד כוח אדם חייב לסכם חוזה עבודה עם עובד זה, אך ללא הקצאת תקופת ניסיון, יש לערוך רישום עבודה בספר העבודה על ידי העברה ממעסיק אחר, וכן כרטיס אישי, כאשר הנתונים הדרושים של המומחה על עבודתו, יש להזין פעילויות חינוכיות, מצב משפחתי ומידע אחר.
