המשבר הנוכחי והאינפלציה המתקדמת הם עדות לחוסר יציבות בשוק העבודה. כל זה תורם לכך שבמוקדם או במאוחר כל מעסיק ניצב בפני המשימה לפטר עובדים. לצורות שונות של הסכמי עבודה יש מאפיינים ייחודיים משלהם לסדר הפיטורים. רצוי שכל מעסיק ידע עליהם, כדי לא להפר את הליך הפיטורים המתואר בקוד העבודה.
נחוץ
- - חוזה עבודה לתקופה קצובה
- - ספר העבודה של העובד
- - צו פיטורים
הוראות
שלב 1
בדוק את תאריכי התפוגה של חוזה העבודה, כאשר הופעתם חוזה העבודה לתקופה קצובה מסתיים. תנאים אלה צוינו בעת כריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה ונאמרו בפסקה המקבילה. בדרך כלל חוזי עבודה לתקופה קצובה מסתיימים עם סיום היקף העבודה שבוצעה או עם יציאתו של העובד הראשי, אשר עבודתו זו נשמרה עבורו.
שלב 2
הודיעו לעובד על הפיטורים הקרובים עקב פקיעת הסכם עבודה לתקופה קצובה. יש להודיע לעובד בכתב שלושה ימים לפני פקיעת הסכם כזה. עם צורה זו של הסכם עבודה, ניתן לפטר עובד, גם אם באותו הרגע הוא נמצא בחופשת מחלה או בחופשת שכר.
שלב 3
הוצא לעובד ביום תום תקופת החוזה את ספר העבודה שלו עם פתק פיטורים. אם ביום הפיטורים העובד אינו במקום העבודה, אז עליך לשלוח לו הודעה בדואר. הודעה זו מצביעה על כך שהוא צריך להגיע לעבודה ולקבל ספר עבודה.
שלב 4
שלם לעובד את כל הטבות הפיצוי הנדרשות, בהתאם לנוהל הסיום שנקבע בקוד העבודה. הקצבאות הללו כוללות: פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה ושכר בגין ימי עבודה בעבר. אם העובד נעדר ביום הפיטורים, הוא יכול לקבל פיצוי למחרת. מומלץ להודיע לעובד בכתב על הסכומים שחויבו לפני התשלומים, על מנת למנוע מחלוקות והליכים שלאחר מכן.
שלב 5
תן לעובד העתק של צו הפיטורים ביום הפיטורים. לבקשת העובד, ניתן להנפיק לו אישור עבודה, המציין: התמחות העובד, התפקיד שמונה, זמן העבודה וגובה השכר.
