ארגונים מסוימים חווים קשיים כלכליים מסוימים. כדי לא לנקוט בצמצום הצוות, אפשר רק לקצר את יום העבודה, כלומר להעביר עובדים לעבודה חלקית. זה יעזור להפחית את עלויות העבודה. כמו כן, השימוש במצב זה מומלץ במקרה בו אין צורך בעובד להיות במקום העבודה במהלך כל יום העבודה. כיצד לרשום מצב זה?
הוראות
שלב 1
ראשית, יש לציין כי עבודה במשרה מלאה לא תעלה על שמונה שעות או ארבעים שעות בשבוע. לא להתבלבל עם יום עבודה קצר יותר וחצי משרה. במקרה הראשון, היום נלקח בחשבון בחישובים שונים כמלא, במקרה השני, יש לקחת בחשבון רק שעות עבודה.
שלב 2
הדבר הראשון שעליך לעשות הוא לקחת את בקשת העובד להעברה במשרה חלקית. הוא יכול גם לציין את הסיבה לכך. זכרו שאם זה רק רצונו של העובד, אז אין לכם שום זכות לסרב לנשים בהריון ולקטינים.
שלב 3
ככלל, כאשר נכרת חוזה עבודה בעת הגשת מועמדות לעבודה, אתה מציין את אופן העבודה, כלומר במשרה מלאה. לכן, לאחר קבלת הבקשה, ערוך הסכם נוסף למסמך רגולטורי זה. בהסכם עליכם לציין את שעות העבודה, תוכלו לקבוע זאת על ידי ציון התקופה, כלומר מספר שעות העבודה ביום, או שתוכלו לערוך לוח זמנים.
שלב 4
ערכו הסכם נוסף בשני עותקים, שמרו את אחד מהם, המוצמד להסכם זה, והעניקו את השני לעובד. אל תשכח לחתום גם על מסמך זה ולהדביק אותו עם חותמת כחולה.
שלב 5
לאחר מכן, הוצא צו לקביעת שעות עבודה במשרה חלקית. מכיוון שאין צורה מאוחדת, הרכיב אותה בכל צורה שהיא. רשמו את שעות העבודה, וציינו גם את שיטת חישוב השכר. הצו חתום על ידי הראש והעובד.
שלב 6
לאחר שקיבלתם עבודה במשרה חלקית, עליכם להודיע על כך לשירות התעסוקה (המרכז). זה חייב להיעשות בכתב, באמצעות טופס שרירותי.
שלב 7
כמו כן ציין בכרטיס הדוח עבודה חלקית, כתוב את האותיות המתאימות, למשל NS, ולצד מספר שעות העבודה.
