במספר מקרים (רשימה מלאה שלהם מובאת בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) החוק מאפשר לך לסכם חוזה עבודה לתקופה קצובה עם עובד. חוזה לתקופה קצובה שונה מחוזה רגיל בכך שהוא קובע תאריך תפוגה. לאחר תום חוזה העבודה העובד אינו זכאי לפיצוי כלשהו בקשר לפיטורים.
נחוץ
- - נוסח חוזה העבודה לתקופה קצובה;
- - מחשב;
- - מדפסת;
- - עט נובע;
- - חותם;
הוראות
שלב 1
הבסיס לחוזה עבודה לתקופה קצובה עשוי בהחלט להיות חוזה עבודה רגיל אשר נחתם עם עובדי הארגון שלך.
עם זאת, לא יהיה זה מיותר להוסיף את המילה "דחוף" ממש בשם החוזה, ובסעיף הראשון ממש גם לציין שהעובד והמעסיק מתקשרים בחוזה עבודה קבוע וקישור להוראה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעניק את הזכות למסד אפשרות זו במקרה הספציפי שלך.
ניתן להשאיר את רוב הסעיפים ללא פגע: הם רלוונטיים באותה מידה גם לחוזה עבודה פתוח וגם לתקופה קצובה.
שלב 2
אל תשכח להוסיף למקטעי הטקסט גם את תאריך התפוגה של חוזה עבודה לתקופה קצובה ואת הליך סיומו אם יש עילות אחרות. לדוגמא, במקרה של יציאה מוקדמת לעבודה של עובד אשר מוחלף על ידי מי שאתה שוכר במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה.
כל ההוראות לא יהיו מיותרות לחיזוק באמצעות הפניות להוראות הרלוונטיות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרה זה, שום פיקוח על העבודה בהחלט לא יבחר בך.
חוזה לתקופה קצובה, כמו כל אחר, מאושר על ידי חתימת העובד, והארגון - על ידי חתימת ראשו וחותם.
שלב 3
אחרת, הליך רישום עובד חדש אינו שונה מהמקובל. הוא כותב הצהרה לראש הארגון בבקשה לקחת אותו לעבודה עם ציון התפקיד ובמידת הצורך היחידה ונותן לך את ספר העבודה שלו.
אתה מוציא צו קבלתו לעבודה זמנית, בו אתה קובע את המועד האחרון לסיום יחסי העבודה. הצו חתום על ידי ראש הארגון ומאושר על ידי חותמו.
רישום העבודה נעשה באופן הרגיל: מספר סידורי, תאריך, מידע אודות העסקה עם ציון המשרה ובמידת הצורך חלוקות ומספר ותאריך פרסום סדר ההעסקה.
