כדי לעבור בהצלחה ראיון, על המועמד להיות מוכן למגוון שאלות ואף מוזרות מצד מעסיק פוטנציאלי. ניתן וצריך להכין תשובות לחלקן מראש, תוך שהוא עונה לאחרים, על המועמד להראות את כישורו באלתור.
שאלות הראיון הנפוצות ביותר קשורות בהשכלתו ובמיומנותו המקצועית של המועמד, סיבות לעזיבת המשרה הקודמת, שכר צפוי, הטבות לחברה בעת שכירת מועמד, תכניות חיים ויעדים לשנים הקרובות.
התשובות לשאלות אלו לא צריכות להיות פורמליות, נסה להכין עליהן תשובות תמציתיות ותמציתיות, מבלי לבזבז מילים המראות את חוזקותיך.
חשוב מראש על התשובות לשאלות אלה:
- מה אתה יכול לספר על עצמך?
- מה משך אותך למקום הפנוי הזה?
- איך אתה טוב יותר מאשר מועמדים אחרים לתפקיד זה?
- איך אתה רואה את חייך בעוד שנה
שאלות לא סטנדרטיות
לפעמים מגייסים שואלים שאלות מוזרות, אולי אפילו מצחיקות, במהלך ראיונות. בעזרתם מומחי גיוס קובעים את יכולת החשיבה ההגיונית, תשומת הלב והדמיון של המועמד.
איך היית עונה על השאלה: כמה ידיות הדלתות יש במשרד החברה? פשוט תפעיל את ההיגיון! תשובה נכונה: פי שניים יותר דלתות. מדוע דובי הקוטב לא אוכלים פינגווינים? חלקם חיים בקוטב הצפוני, אחרים באנטארקטיקה.
אך על כמה שאלות לא סטנדרטיות פשוט לא ניתן לענות נכון.
- איך להזיז הר?
- דמיין שאתה קטן פי אלף בגודלו, ושואב אבק נשאב אליך. איך תצאו מזה?
- דרג את חוסר ההתאמה שלך בסולם של עשר נקודות.
בעזרת התשובות שלך, מנהל משאבי אנוש רוצה להעריך יצירתיות ואת היכולת להיות יצירתי בפתרון בעיות, ולעיתים כך נבחנת סובלנות ללחץ.
שאלות השלכתית
מנהלי משאבי אנוש יודעים שלעתים קרובות מועמדים, שרוצים לקבל עבודה, מגיעים לראיון עם תשובות "נכונות" שכבר מוכנות לשאלות אופייניות. לכן, מגייסים מנוסים מבקשים מהמועמד לא רק לספר על עצמו, אלא גם להסביר את המוטיבציה של אנשים בכלל או דמות בדיונית כלשהי. אלה נקראות שאלות השלכתית.
- מה הכי מושך אנשים לעבודה של מתכנת?
- מה גורם לקונפליקטים בצוות?
- מדוע יש כאלה שגונבים?
אנשים, העונים על שאלות אלו, מעבירים באופן לא מודע את החוויה והשיפוט שלהם לגבי החיים לאחרים. לפיכך, שאלות השלכות עוזרות למגייס להעריך את המוטיבציה, הקונפליקט, הגישה והיכולת לגנוב של המועמד. אי אפשר להתכונן מראש לשאלות כאלה, אז כשאתן עונות עליהן נסו להיות רק עצמכם.
