לפני שמגיע לראיון, כל מועמד פוטנציאלי צריך לשקול מראש אילו שאלות לשאול את המעסיק על מנת להגדיל את הסיכוי לקבל את התפקיד.
אם אינך מעוניין למצוא את עצמך במצב מביך לאחר ראיון מוצלח ולקבל "חזיר בתוקע" במקום תפקיד יוקרתי, אז החלט מראש מה השאלות לשאול את המעסיק.
דורשי עבודה רבים רואים בפגישה הראשונה שלהם עם מעסיק פוטנציאלי שאלה. עם זאת, הראיון הוא רק פגישה של עמיתים פוטנציאליים, והשאלות שנשאלות למעסיק הן ביטוי של יוזמה ועניין בחברה.
בתחילה, כדאי להבהיר לגבי האחריות העתידית של המועמד. במסגרת תפקיד אחד, חברות שונות עשויות להיות בעלות פונקציונליות שונה. לכן, שאלת אחריות בעבודה תסייע למועמד ללמוד על דרישות החברה, להעריך את יכולותיהם ולהחליט אם הוא אוהב את העבודה.
אל תשכח לשאול אם התפקיד חדש או שנחשבת לעובד מפוטר. אם רק מציגים עמדה זו, כדאי להבהיר למה החברה מצפה מהעובד העתידי. אחרת, אל תהססו לשאול על סיבת פיטוריו או עזיבתו של העובד הקודם.
לעיתים מעסיקים יכולים לשתוק על פרטי השכר, לוח הזמנים ושגרת היום בחברה, כדי לא להפחיד מועמדים לתפקיד. עם זאת, כדאי לשאול מראש על שעות נוספות, חגים וסופי שבוע, ולא לשכוח מהפסקות וארוחות צהריים. שום צוות ושכר גבוה לא יוכלו להאיר את העבודה אם הנהלת החברה לא מספקת תנאי עבודה ראויים לעובדיה.
בראיון עם המעסיק עליכם לברר לגבי הזמינות ותקופת תקופת הניסיון על מנת לקבל מראש את דרישות המינימום לתפקיד וללמוד על הכשרה ארגונית לעובדים.
אם הראיון מתקיים ממש במשרד החברה, אז זה לא יהיה מיותר להכיר מיד את הבוס. הרושם הראשוני יכול להיות מכריע, במיוחד אם המועמד מודאג מהנוחות הפסיכולוגית שלהם בחברה.
לשאלות שנשאלות למעסיק תוכלו להוסיף אפשרות לנסיעות עסקים ותשלומן. אתה יכול גם לברר לגבי צמיחה בקריירה ובונוסים אחרים שיש לתפקיד העתידי.
היבט חשוב הוא זמינות החבילה החברתית והטבות שונות לעובדי החברה. לכן ניתן להצדיק את המשכורת הקטנה בהתחלה שהציע המעסיק באמצעות חבילה חברתית מלאה.
בתום הראיון אל תהססו לשאול שאלה לגבי זמן ההמתנה להחלטה על מועמדותו של המועמד.
