לחברות רוסיות הזכות למסד את קשרי העבודה עם זרים. לשם כך, החברה משיגה אישור לשתף אזרחים ממדינות אחרות בעבודה, ולעובד העתידי ניתנת הזכות לשהות בארצנו. בתורו, הארגון מבצע קבלת פנים, שלאחריו מקבלים הודעה על שירות המס וה- FMS של רוסיה.
נחוץ
- - מסמכים של עובד זר;
- - טופס הזמנה לפי טופס T-1;
- - טופס בקשה לעבודה;
- - חוזה עבודה רגיל;
- - צורה של כרטיס אישי;
- - אישור למשוך זרים לעבוד משירות ההגירה הפדרלי.
הוראות
שלב 1
אם עליך להזמין אזרח זר, פנה למשרד הטריטוריאלי של שירות ההגירה הפדרלי של הפדרציה הרוסית. כתוב הצהרה המופנית לראש גוף זה. ציין בו את הסיבות לכך שאתה צריך להעסיק זר. קבל אישור משירות ההגירה הפדרלי. בהעדר מסמך זה, ייתכן שתחול עונשים.
שלב 2
בקש מהזר שיושכר על ידי החברה להציג אישור עבודה בארצנו. בהעדר מסמך זה, אזרח זר צריך לפנות לרשויות שירות ההגירה הפדרלי של רוסיה. היתר כרטיס פלסטיק מאפשר לזר לבצע פעילויות עבודה באזור בו הונפק מסמך זה.
שלב 3
קבל את הבקשה מהאזרח הזר. המסמך מופנה למנהל החברה. הבקשה מכילה את הנתונים האישיים של תושב חוץ בהתאם לדרכון של המדינה בה הוא מתגורר לצמיתות. הניחו את אשרת האישור עם הבמאי ואז השלימו את החוזה.
שלב 4
בעת עריכת חוזה עם זר, רשום את תנאי הקבלה בהתאם לתפקיד, כמו גם את הנורמות של חקיקת עבודה. שימו לב שמומלץ לעובד כזה להעביר שכר לחשבון שוטף. זה מומלץ על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 5
הוציאו את ההזמנה (השתמשו בטופס T-1). כתוב את תנאי העבודה באותו אופן כמו עם סעיפי ההסכם (חוזה) עם זר. הודיעו לשירות ההגירה הפדרלי של הפדרציה הרוסית ולרשות המסים בתוך 10 ימים על רישום העובד לתפקיד. יתר על כן, מס הכנסה אישי לזרים הוא 30%, בניגוד למס הכנסה לאזרחים רוסים.
שלב 6
אם לזר אין ספר עבודה, תן לו טופס מסמך עבודה חדש. הזן מידע על התפקיד, המחלקה, שם החברה בה מתקבל התושב שאינו תושב. יתר על כן, היתר שהייה הוא מסמך חובה עבור זרים. שאר רשימת התיעוד תואמת את הרשימה שהוקמה עבור אזרחי הפדרציה הרוסית.
