ניתן להעסיק עובד על בסיס בקשת עבודה שנכתבה על ידו. על המעסיק לארגן זאת בהתאם לחוקי העבודה. לשם כך יש להוציא צו על קבלת עובד לתפקיד, לסכם עמו חוזה עבודה, להזין כרטיס אישי ולהזין רישום מתאים בספר העבודה.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - עט.
הוראות
שלב 1
המבקש כותב בקשה המופנית לגוף הראשון של החברה. במסמך האזרח מביע את בקשתו לקבלו לתפקיד מסוים ומציין את המועד ממנו עליו להתקבל. על הבקשה העובד שם חתימה אישית ואת תאריך כתיבת הבקשה. על המסמך מנהל המיזם, במקרה של החלטה חיובית, מצמיד החלטה עם התאריך והחתימה.
שלב 2
ערוך הזמנת משרה, תן לו תאריך ומספר. בכותרת המסמך ציינו את שמו המלא של המיזם, רשמו את נושא ההזמנה ואת הסיבה להוצאתו. בחלק המינהלי, הזן את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של העובד המועסק, שם התפקיד שלשמו מתבצעת ההעסקה. אישור ההזמנה עם חותמת הארגון וחתימת מנהל החברה. הכירו את העובד שהתקבל לתפקיד עם המסמך כנגד חתימה.
שלב 3
כרתו חוזה עבודה עם העובד, בו אתם רושמים את הזכויות והחובות של הצדדים. ציין את נתוני העובד, שם התפקיד אליו התקבל, כתוב את סכום הכסף שישולם למומחה בגין ביצוע תפקידו. קבעו את תנאי החוזה. מצד העובד העובד שהתקבל לתפקיד חותם על המסמך, מצד המעסיק - מנהל הארגון, מאשר עם חותמת הארגון.
שלב 4
הזן ערך בספר העבודה של העובד. שים את המספר הסידורי של הרשומה, ציין את תאריך הגיוס, במידע על המשרה, רשום בעובדה שעובד זה התקבל לתפקיד. הזן את שם החברה, שם התפקיד והיחידה המבנית. הבסיס לערך הוא סדר ההעסקה, רשום את מספרו ותאריך הפרסום.
שלב 5
הזן כרטיס אישי לעובד זה, הזן את הנתונים הדרושים בהתאם למסמך הזהות, השכלה, קריירה ומידע אחר.
