ניתן להעביר למחצית משיעור העובד משתי סיבות - לבקשת ובקשת העובד עצמו וביוזמת המעסיק. אם העובד עצמו הביע רצון לעבוד במשרה חלקית, הרי שבמצבים מסוימים, בהתאם לקוד העבודה, אין למעסיק הזכות לסרב לו. כאשר הנהלת המיזם מחליטה להעביר עובד לחצי מהשיעור, יש לעמוד בכללים שנקבעו בחקיקת העבודה.
הוראות
שלב 1
למעסיק הזכות להעביר את כל העובדים לזמן עבודה מופחת ולמחצית השכר אם תנאי העבודה הטכנולוגיים או הארגוניים משתנים שעשויים להוביל לפיטורי כל העובדים.
שלב 2
ניתן לעבור לשכר מופחת עד 6 חודשים. יחד עם זאת, עובדים מוזהרים חודשיים לפני תחילת תנאי השכר החדשים וקביעת לוח זמנים מופחת בכתב.
שלב 3
על הגוף הנבחר של ארגון האיגודים המקצועיים העיקרי להוציא את החלטתו בצורה של פעולה על תנאי העבודה בכתב.
שלב 4
יש לסכם הסכם עבודה נוסף עם העובדים על שכר העבודה ושעות העבודה. כל עובד חייב לחתום עליו באופן אישי. שינויים לא נרשמים בספר העבודה של העובד ובכרטיס האישי שלו.
שלב 5
אם העובד אינו מסכים לעבוד בשיעור השכר החדש ובשעות העבודה המופחתות, אז חוזה העבודה מסתיים.
שלב 6
אם העובד מעוניין לעבוד באופן אישי במחצית התעריף ולוח זמנים מופחת, למעסיק אין כל זכות לסרב לנשים בהריון ונשים עם ילדים קטנים, וכן מטעמי בריאות. בכל המקרים האחרים, הבקשה נבחנת באופן פרטני עם מעורבות הארגון הראשוני של האיגודים המקצועיים.
