בהתאם לחקיקת העבודה, למעסיק הזכות לערוך חוזים לתקופה קצובה עם אותם עובדים אשר נשכרים זמנית, למשל במקרה של חופשת הורים של העובד הראשי. בעת העסקת עובד שכזה, יש להנחות את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, דהיינו סעיפים 59 ו -79.
הוראות
שלב 1
על פי חוק העבודה, עליך להתקשר בחוזה עבודה עם כל עובד (זמני או קבוע). הבסיס לגיוס עובדים הוא פניית המעסיק. לכן, בקשו מהעובד העתידי לכתוב הצהרה על שמכם. כאן עליו לציין את המיקום הרצוי, כמו גם את העובדה שההעסקה זמנית.
שלב 2
בארגונים גדולים כל התכתובות הנכנסות נרשמות בכתבי עת מיוחדים, המוחזקים על ידי המזכירה. אם יש לך אותם, רשום תיעוד בקבלת הבקשה.
שלב 3
העובד אמנם זמני, אך עליו לחתום על מעשים מקומיים, למשל על תיאור תפקיד. כלול כאן מידע על אחריות, זכויות ותנאי עבודה.
שלב 4
מלא מסמך מנהלי - הזמנת משרה. אתה יכול להשתמש בטופס המאוחד מס 'T-1, או לפתח אותו בעצמך (הקפד לתקן אותו במדיניות החשבונאית של הארגון). הזן כאן מידע אודות אופי העבודה (זמני), ציין את התפקיד ואת סכום השכר. הבסיס למתן צו הוא הצהרת העובד.
שלב 5
ערוך חוזה עבודה, והוא חייב להיות מונפק לזמן מסוים. כאן תוכלו לציין טווח זמן (למשל שנה), או להזין תאריך ספציפי (לדוגמא, החוזה תקף עד 01 בינואר 2012).
שלב 6
על אף העובדה שהעובד מתקבל לעבודה לזמן מה, עליכם לערוך כרטיס אישי. הזן שם מידע על העובד - נתוני דרכון, נתוני TIN, SNILS ואחרים. רשמו את אופי העבודה. ניתן גם ליצור תיק אישי, לכלול כאן את כל עותקי המסמכים, כולל הזמנות, חוזה עבודה.
שלב 7
מלא את פנקס העבודה של העובד, כלומר בעמודה "מידע עבודה", כלול ערך המבוסס על צו ההעסקה.
