חגים לכל הרוסים מוגדרים במאמר 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. ללא קשר למספר ימי העבודה שאינם קשורים לחגים, שכר העובדים אינו מופחת. זה מחושב על פי מספר שעות העבודה בפועל בחודש.
נחוץ
- - מחשבון;
- - התוכנית "1C חשבונאות ואנשי כוח אדם".
הוראות
שלב 1
אם העובד לא עבד בסופי שבוע ובחגים, חישב את עלות שעת עבודה בחודש הנוכחי לחישוב השכר. למעשה, עלות שעה בנוכחות מספר רב של חגים עולה משמעותית.
שלב 2
חלק את המשכורת במספר השעות הכולל שעבד בתקופת החיוב, אתה מקבל עלות של שעת עבודה. הכפל אותו במספר השעות שעבד בפועל, הוסף את המקדם המחוזי, הבונוס, התגמול או התמריץ, הפחת 13 אחוזים ממס ההכנסה ותשלומי המקדמה שהונפקו. הנתון שהתקבל כתוצאה מחישובים יהיה התשלום עבור החודש הנוכחי, בו היו חגים של כל רוסיה.
שלב 3
עבור עובדים עם שכר עבודה מקביל, משתמשים בתכנית חישוב שונה, מכיוון ששכרם תלוי ישירות בכמות שהם מייצרים בחודש הנוכחי ובמספר רב של חגים, למשל, בינואר, מוביל בהכרח לירידה במספר הרווחים..
שלב 4
לכן, המעסיק מחויב בתשלום פיצויים בגין אובדן השתכרות. סכומו אמור להיות לא פחות מההפרש בין הכנסותיו של העובד הממוצע למשך 12 חודשים לבין סכום הכסף שנצבר בפועל.
שלב 5
יש לציין את תשלומי הפיצויים בגין אובדן הכנסות בתקנות הפנימיות של הארגון. במקרה של בדיקת פיקוח העבודה, המעסיק מחויב להגיש להם את כל המסמכים המאשרים את תשלום הפיצויים. בגין אי עמידה בהמלצות סעיף 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יוטל קנס מנהלי גדול על נציג אחראי של הממשל. במקרה של הפרה חוזרת ונשנית, ניתן להפסיק את עבודת המיזם למשך 3 חודשים.
שלב 6
הגש כל פיצוי ששולם כנגד עלויות העבודה.
