המונח "כורח עבודה" משמש לעיתים קרובות על ידי מעסיקים כדי להצדיק ביצוע עבודות דחופות מחוץ לבית הספר או חירום שלא היה צפוי מראש. אך בינתיים מונח זה נעדר בקוד העבודה החדש של הפדרציה הרוסית, ויתרה מכך הוא מכיל איסור ישיר למשוך עובדים לעבודה בסופי שבוע ובחגים.
כאשר עבודה בסופי שבוע אינה מנוגדת לחוק העבודה
בחוק העבודה שיושם בעבר, הוגדר כורח הייצור כעבודה מחוץ לשעות הלימודים או עם העברה למקום עבודה אחר, שעל פי יישום תלויה הפעילות הרגילה של המיזם או האגפים האישיים שלו. אם נוצר צורך כזה, הייתה להנהלת הארגון הזכות להעביר עובדים לאותם עבודות שלא נקבעו באחריות העבודה שלהם או בחוזה העבודה שלהם. יחד עם זאת, סירובו של עובד ללא סיבה תקפה להעברה כזו נחשב להפרה של משמעת העבודה.
סעיף 113 לחוק העבודה הנוכחי של הפדרציה הרוסית מכיל איסור ישיר למשוך עובדים לעבודה בסופי שבוע ובחגים. מאמר זה מספק רשימה של מקרים חריגים בהם הדבר מתאפשר. אלה כוללים, במיוחד, ביצוע עבודות הקשורות למניעת אסונות, תאונות תעשייה, תאונות וכן נזק והרס של רכוש וערכים חומריים. מותר לבצע עבודות נוספות ועבודות שלא נקבעו על ידי חובות רשמיות, ובמקרים של הנהגת מצב חירום או חוק לחימה, נסיבות חירום, אסונות או אחרים, כאשר יש סכנת חיים או תנאיו הרגילים כל האוכלוסייה או רק חלק ממנה.
במקרים בהם יש צורך לבצע עבודות דחופות בהן תלויה הפעילות הרגילה של המיזם, מעורבות העובדים אפשרית רק בהסכמתם בכתב. יחד עם זאת, אנשים עם מוגבלות ונשים שיש להם ילדים צעירים מתחת לגיל 3 אינם צריכים להיות מעורבים בביצוע עבודות אלה. גם אם קטגוריות אלה של עובדים הסכימו להשתתף בעבודה כזו, עליהן להכיר הוראת חוק זו המקנה את הזכות לסרב להן.
כיצד להימנע מליטיגציה
כאשר מושכים עובדים לעבודה בסופי שבוע ובחגים, בהתאם לסעיפים 72.1 ו- 72.2 בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש צורך להנחות את החלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מספר 2 מיום. 17 במרץ 2004 "על החלת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית על ידי בתי המשפט של הפדרציה הרוסית." נאמר שם כי באחריות המעסיק להוכיח קיומם של נסיבות המאפשרות לעובדים לעבוד מחוץ לשעות העבודה. אין להתייחס לעבודה כזו לעובד מטעמי בריאות והיא צריכה להתבצע רק בתנאי שתמלאו דרישות הבטיחות בעבודה. במקרה שעובד יצטרך לבצע עבודות הכרוכות בדרישות הכשרה נמוכות יותר, עליו לאשר את הסכמתו לביצוען בכתב. רק אם מתקיימים כל דרישות החוק, היעדרות או סירוב של עובד למלאו נחשבים להיעדרויות או כהפרה של משמעת העבודה.
