רצף הענקת חופשות בארגון בהתאם לאמנות. 123 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית נקבע על פי לוח זמנים מיוחד בצורה מאוחדת לחלוטין. לוח זמנים כזה מתווה תמיד כמעשה נורמטיבי מקומי. חובה על שני הצדדים - גם המעסיק וגם הכפופים לו.
הוראות
שלב 1
האם אתה מעסיק ואינך יודע כיצד לתקנן את הליך מתן החופשות ולקבוע את תקופותיהם לעובדיך? ראשית, הוסף סעיף על שימוש חובה בחופשה על פי לוח זמנים בתקנות העבודה הפנימיות וקבע הוראה זו בחוזי עבודה. שנית, לאחר עריכת לוח זמנים, הודיעו לכל עובד על מועד תחילת החופשה כנגד חתימה. בתזמון חופשות יש לקחת בחשבון את המוזרויות של סיווג חופשות לפי חוק העבודה.
שלב 2
ישנם סוגי החופשות הבאים:
- תשלום שנתי (בסיסי ונוסף);
- חופשה ללא תשלום;
- חופשת לימודים;
- חופשת לידה;
- חופשת לידה;
- חופשה לעובדים שאימצו ילדים.
שלב 3
בעת קביעת חופשות, זכור כי לקטגוריות מסוימות של עובדים יש חופשות שונות:
- לעובדים מתחת לגיל 18, חופשה - 31 ימים קלנדריים;
- לעובדים עונתיים - יומיים לכל חודש עבודה;
- לעובדים מוגבלים (מכל קבוצה) - לפחות 30 ימי קלנדריה;
- חופשה לצוותי ההוראה - 42-56 ימים קלנדריים;
- לעובדים הקשורים לעבודה עם נשק כימי - 49 ו -56 ימים קלנדריים;
- לעובדי שירותי הצלת חירום מקצועיים וקבוצות - 30-40 יום.
שלב 4
ניתוח הרכב העובדים בארגון שלך, קבע את הקטגוריות של אותם אנשים הזכאים לעזוב.
זה:
- כל העובדים (כולל עובדים במשרה חלקית: סעיף 287 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית);
- עובדים עונתיים (סעיף 295 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית);
- אנשים העובדים במסגרת חוזי עבודה קצובים לתקופה של עד חודשיים (סעיף 291 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית);
- עובדי בית (סעיף 310 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 5
ניתן להעניק חופשה לאחר 6 חודשי עבודה ללא הפרעה. תקופת הניסיון כלולה בחצי שנה זו.
בהסכמה בין המעסיק לעובד, ניתן להעניק חופשה עוד לפני תום 6 חודשים (סעיף 122 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 6
חופשה חוקית (28 ימי קלנדרי עבודה) כוללת ימי עבודה שאינם. היוצא מן הכלל הוא חגים שאינם עובדים.
