תקופת החופשה המקסימאלית על חשבונם נקבעת בהסכמה בין העובד למעסיק. במקרים מסוימים, המעסיק מחויב לספק חופשה כזו, ולכן משך הזמן המרבי נקבע בחקיקת העבודה.
ככלל, זכותו של המעסיק להעניק חופשה ללא תשלום. במילים אחרות, בהעדר הסכמת המנהל, העובד פשוט לא יכול לנצל חופשה מסוג זה. לכן חקיקת עבודה אינה קובעת את משך הזמן המינימלי והמקסימלי של זמן מנוחה מסוג זה, ומותיר את פתרון נושא זה על פי שיקול דעתם של הצדדים לחוזה העבודה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בסעיף 128 מוגבל לאינדיקציה לאפשרות להעניק חופשה לעובד אם יש סיבות תקפות. יתר על כן, משך תקופה זו נקבע בהסכמת הצדדים. אך ישנן קטגוריות מסוימות של עובדים, כמו גם נסיבות חיים ספציפיות, בהן החקיקה מחייבת לספק חופשה ללא תשלום לבקשת העובד.
מתי החוק קובע את משך החופשה המרבי?
מקרים בהם על המעסיק לתת לעובדיו חופשה על חשבונם מופיעים גם בסעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מכיוון שבמקרה זה אנו מדברים על חובה, החקיקה קובעת בבירור את משך הזמן המקסימלי של מנוחה כזו. לכן, הראש מחויב לתת מנוחה נוספת ללא משכורת לגמלאי זקנה עובדים, הורים ובני זוג של אנשי צבא, שוטרים, מבנים אחרים שמתו במסגרת תפקידם, נכים עובדים, משתתפים במלחמה הפטריוטית הגדולה. עבור ותיקים משך חופשה כזה המקסימלי הוא שלושים וחמישה ימים קלנדריים בשנה, לגמלאים עובדים - ארבעה עשר יום, לקרובי משפחה של אנשי צבא וקציני אכיפת החוק - ארבעה עשר יום, לנכים - שישים יום.
מקרים אחרים של חופשה ללא תשלום בתשלום
לעיתים המעסיק מחויב לספק חופשה ללא תשלום אם אין לעובד מעמד מיוחד. במקרה זה, מתרחש התרחשות של אירוע מסוים בחיי העובד, שקשור בצורך להשתתף באירועים ארוכי טווח. לכן, ארגונים מחויבים לתת חופשה על חשבונם לאותם עובדים שיש להם ילד, קרוב משפחה נפטר ונישואין נרשמים. במקרה זה משך הזמן המקסימלי של מנוחה ללא תשלום הוא תקופה של חמישה ימים.
