על פי החוק הרוסי, כלומר סעיף 114 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לספק לעובדים חופשה שנתית בתשלום של 28 יום לפחות. ככלל, ניתן לחלק את המספר הכולל של ימי חופשה לחלקים, אך רק אם אחד מהם הוא לא פחות מ -14 יום.
הוראות
שלב 1
כדי לחשב את מספר ימי החופשה המגיעים, חישב את התקופה בה על המעסיק לספק חופשה. לשם כך תוכלו להשתמש בגליון הזמנים.
שלב 2
הוסיפו את כל הימים בחודש שהעובד אכן היה במקום העבודה או נעדר מסיבה טובה. במקרה שמספר הימים בחודש הוא יותר מ -15 יום, תקופה זו כלולה בחוויה, ואם פחות, היא לא נכללת.
שלב 3
קבע את סכום התשלומים לתקופה זו. לשם כך, השתמש בתוספי המשכורת או פתח את כרטיס החשבון 70. זכור כי הסכום הכללי צריך לכלול הטבות מהותיות, דמי חופשת מחלה או תשלום קצבאות הטיפול בילדים.
שלב 4
ספר את מספר ימי החופשה שאתה זכאי להם. ככלל, לשם כך הם לוקחים את המספר 2, 33 (ניתן להשיג אותו על ידי חלוקת סך ימי החופשה שנקבעו בשנה קלנדרית אחת: 28 יום / 12 חודשים = 2, 33 יום). הכפל מספר זה במספר חודשי העבודה. לדוגמא, עובד עבד 8 חודשים. בתקופה זו הוא זכאי ל: 2, 33 * 8 חודשים = 18, 4 ימים. Rosstrud מאפשר לעגל את המספר הזה. כך, העובד זכאי ל -19 ימי חופשה.
שלב 5
במקרה שהעובד השתמש בעבר בחלק מהחופשה (מראש), אז הפחת סכום זה מהמספר הכולל של ימי המנוחה. חופשה ללא תשלום אינה כלולה בחישוב החופשה השנתית הבסיסית בתשלום.
שלב 6
אם עליכם לחשב את סכום דמי החופשה, חישבו את סכום הרווחים הממוצע של העובד. לשם כך, חלק את סכום התשלומים במספר החודשים בחוויה וב- 29.4 (מספר הימים הממוצע בחודש).
שלב 7
שלמו לעובד דמי חופשה במלואם שלושה ימים מראש. מלא את העסקה הזו בשכר רשום אותה בחשבונאות.
