הריון של עובדת נראה לעיתים קרובות למנהל כסיבה טובה לפיטוריה. זה לא מפתיע, שכן האישה תצטרך לספק חופשת מחלה בתשלום וחופשת לידה. עם זאת, אם עובדת בהריון יודעת את זכויותיה, היא יכולה להימנע מפיטוריה.
הוראות
שלב 1
זכרו, מעסיק אינו יכול לפטר עובדת יולדות. נשים במקרה זה מוגנות על ידי החוק: על פי סעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, סיום חוזה עבודה עם אישה בהריון ביוזמת המעסיק מותר רק במקרה של סיום היזם הפרטי או חיסול של הארגון. אם הבוס שלך מאיים לפטר אותך בגלל עמדתך, אתה יכול להזכיר לו שזה לא חוקי.
שלב 2
אם תום תקופת חוזה העבודה של עובדת בהריון, והמעסיק מתכוון לנצל זאת לפיטורי האישה, היא רק צריכה לכתוב בקשה לחידוש החוזה. במקרה זה, הבוס מחויב להגדיל את תקופת שיתוף הפעולה, והעובדה שאישה מצפה לילד לא יכולה להוות סיבה לסירוב. שימו לב: החוזה המחודש תקף רק עד סוף ההריון.
שלב 3
אל תיפול לפרובוקציה של המעסיק. לעתים קרובות, נשים הרות מאוימות בפיטורים בגלל הפרות חמורות של חוזה העבודה שלהן, מה שמאלץ אותן לעזוב מעצמן. למעשה, רק סעיפים 1, 5, 6, 7, 8, 10 ו -11 בסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית יכולים לשמש עילה לפיטורים, יתר על כן, על המעסיק עדיין להוכיח את הפרת חוזה העבודה על ידי העובד. בפרט, אישה בהריון לא יכולה להיות מפוטרת על פי חוק עקב צמצום מספר העובדים, ולכן ההתייחסות הרווחת לפיסקה 2 לסעיף 81 מצד המעסיק אינה אלא איומים ריקים.
שלב 4
שים לב שמעסיק אינו יכול לפטר עובד בהריון על תנאי בגין אי ציות. העובדה היא שכאשר לא מתקבלים לעבודה, כלל לא ניתן לקבוע תקופת ניסיון לנשים המצפות לילד, מכיוון שהדבר סותר את סעיף 70 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. יתר על כן, לא משנה מתי בדיוק המעביד גילה את ההריון של העובד, לפני שכירתו או אחריו.
