חוזה עבודה הוא הסכם בין עובד למעביד, שבזכותו העובד מתחייב לבצע עבודה במומחיות מסוימת ולשמור על משמעת עבודה, והמעסיק מתחייב לשלם לו משכורת, לספק לו עבודה ועבודה תקינה. תנאים. כיצד לערוך נכונה חוזה עבודה?
הוראות
שלב 1
נערך חוזה עבודה עם מי שהגיעו לגיל 16. עם זאת, נער בן 14-15 שרוצה להרוויח כסף נוסף בזמנו הפנוי מבית הספר יכול לעבוד גם במסגרת חוזה עבודה - בהסכמתם של ההורים בכתב. קשה יותר לחתום על חוזה עבודה עם נער: ישנן מגבלות חקיקה רבות, כמו האפשרות להקצות לנער תקופת ניסיון, עבודה בלילה וכו '.
שלב 2
בחלק מהמקרים נערך חוזה עבודה קבוע עם עובד - למשך עבודה זמנית, התמחות או החלפת עובד נעדר. כמו כן, לעובד הזכות לסכם חוזה עבודה לעבודה במשרה חלקית, הן עם המעסיק שכבר מספק לו את התפקיד הראשי והן עם כל אחר.
שלב 3
יש לכלול את הנתונים הבאים בחוזה העבודה:
1. נתונים אישיים (על פי הדרכון) של העובד ושמו המלא של המעסיק;
2. מידע על המסמכים (דרכון) של העובד ותעודת המעסיק;
3. תאריך ומקום כריתת חוזה העבודה;
4. מקום עבודה;
5. מיקום ופונקציונליות;
6. תנאי עבודה ועוד (תלוי בחברה ובמפרט המקצוע).
שלב 4
לצורך עריכת חוזה עבודה, עובד יצטרך להציג דרכון, ספר עבודה (אם קיים), מסמך השכלה (אם קיים), תעודת ביטוח. במקרים מסוימים, גברים הכפופים לגיוס נדרשים להציג מסמכי רישום צבאיים - למשל בעת הגשת בקשה לשירות אזרחי. אם עובד מתחיל לעבוד בפעם הראשונה, אז המעסיק הראשון שלו מכין עבורו ספר עבודה.
שלב 5
העובד מתחיל לעבוד ביום הנקוב בחוזה העבודה. תוקף חוזה עבודה תקף מרגע חתימתו על ידי שני הצדדים. כל צד מקבל עותק של החוזה.
