חוזה עבודה הוא הסכם בין עובד למעביד, לפיו המעסיק מספק מקום עבודה לעובד לביצוע תפקידיו בעבודה (בהתאם לתקני הגנת העבודה, הסכמי עבודה קיבוציים) ומבטיח רמת שכר מסוימת., והעובד, מצידו, מתחייב למלא את תפקידו בעבודה, לעמוד בתקנות הפנימיות.
הוראות
שלב 1
ניתן לסכם חוזה עבודה הן לחוזה ספציפי (חוזה עבודה לזמן קבוע) והן לתקופה בלתי מוגבלת (ללא ציון תקופה). יש לערוך חוזה עבודה לתקופה קצרה במקרים בהם לא ניתן ליצור יחסי עבודה לתקופה בלתי מוגבלת. מכשולים כאלה עשויים להיות האופי הספציפי של תפקודי הלידה שבוצעו, או התנאים בהם יבוצעו.
שלב 2
העדר בנוסח חוזה העבודה סעיף על משך תוקפו מעיד על כך שהוא נחתם לתקופה בלתי מוגבלת. במקרה שתקופת ההסכם פגה, אך איש מהצדדים לא דרש את סיומה על בסיס זה (קרי עקב תום תקופת תוקפו), תנאי המונח מאבד מכוחו והוא נחשב לסיום ללא הגבלת זמן. פרק זמן.
שלב 3
סעיף 79 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר את העילות לסיום חוזה עבודה לתקופה קצובה. העיקרי הוא תפוגתו. עם סיום חוזה עבודה על בסיס זה, על המעסיק להודיע לעובדו בכתב לפחות שלושה ימים לפני תום התקופה.
שלב 4
במקרים בהם נכרת חוזה עבודה לצורך ביצוע משימה ספציפית, הוא מסתיים בתום ביצועו. באופן דומה, חוזי עבודה אשר נחתמים לצורך ביצוע עבודה זמנית (עונתית) מסתיימים. אם נכרת חוזה עבודה קבוע על מנת להחליף עובד שנעדר זמנית, הוא מסתיים עם חזרתו של האחרון למקום עבודתו.
