חוזה עבודה לתקופה קצובה נחתם אם המעסיק אינו יכול לספק את התפקיד לתקופה בלתי מוגבלת, שכן הדבר נפגע מאופי ותנאי העבודה. במקרים אלה ניתן לסכם חוזה עבודה לתקופה קצובה בהסכמת שני הצדדים.
נחוץ
דף נייר, עט
הוראות
שלב 1
קרא מאמר 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא מפרט את כל המקרים בהם החברה יכולה לארגן אדם לעבוד במסגרת חוזה לתקופה קצובה. ביסודו של דבר, מדובר באנשים שכירים במקום עובד נעדר זמני; לעבודה עונתית; להתמחות והכשרה. אך ישנן סעיפי משנה רבים שיש לקחת בחשבון בסוג זה של כריתת חוזה, לכן עליכם להכיר את כולם.
שלב 2
בדוק את כל התנאים המוקדמים. החשוב והנחוץ ביותר הוא ציון התאריך, המציין את תקופת העבודה. אם זה לא נקבע בחוזה, הוא נחשב באופן אוטומטי לסיום לתקופה בלתי מוגבלת. הקפידו לרשום את התאריכים בצו ההעסקה בשני תאים. כלומר, בסופו של דבר על החוזה לציין בבירור מאיזה תאריך ולאיזה תאריך העבודה מתרחשת.
שלב 3
שקול הפתעות כלשהן. קורה שתקופת חוזה מסוג זה חלפה זה מכבר, אך העבודה טרם הסתיימה משום מה שאינה תלויה לא בלקוח ולא בקבלן. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מפרט את האפשרות להאריך חוזה לתקופה קצובה, אך מצד שני, הדבר אינו אסור. לכן, במידת הצורך, תוכלו להאריך את המועדים מבלי לעבור על החוק.
שלב 4
זכרו את הפרטים. גם אם החוזה יאריך, הוא לא יכול להימשך לנצח. התקופה המקסימלית לחוזה עבודה לתקופה קצובה היא חמש שנים. לפיכך, אם לאחר חמש שנים שני הצדדים מסכימים להמשך שיתוף פעולה, ולכל אחד מהצדדים אין טענות, על פי סעיף 58 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ההסכם הופך לבלתי מוגבל.
שלב 5
הזהר. יש צורך לנהל יומן מיוחד ולציין בו את תאריכי התפוגה של חוזי עבודה לתקופה קצובה. בבוא המועד לתאריך הנקוב, יש להכין הודעה בכתב לעובד שלושה ימים לפניו על מנת להתריע בפניו על הפיטורים המוקדמים.
