חוזה עבודה לתקופה קצובה אינו שונה כמעט ממסמך דומה בעל תקופת תוקף בלתי מוגבלת. המוזרות היחידה היא שהיא צריכה לקבוע את האופי הדחוף, את הסיבה לכריתת החוזה עם פרק זמן מוגבל ואת מועד סיום יחסי העבודה.
נחוץ
- - נוסח חוזה העבודה;
- - הבסיס לכריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה, הקבוע בסעיף. 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - הסכמת העובד לכריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה.
הוראות
שלב 1
האפשרות לכרות חוזה עבודה לתקופה קצובה מוגבלת לחלוטין. כל המקרים בהם זה קביל ניתנים באמנות. 59 לחוק העבודה (LC) של הפדרציה הרוסית, ורשימה זו ממצה.
בנוסף, בכל המצבים הללו החוק מאפשר רק אפשרות של כריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה, אך אינו מחייב לתת עדיפות עליו. במילים אחרות, בכל אחד מהם ניתן לערוך חוזה רגיל עם תקופת תוקף בלתי מוגבלת.
רצוי לקבוע את הנימוקים המשפטיים לכריתת חוזה לתקופה קצרה ישירות בטקסט של מסמך זה.
שלב 2
יש להקדיש את אופיו הדחוף של החוזה לפרק נפרד (למשל, "משך הזמן") בטקסט המסמך, אשר יכול להתבסס על חוזה עבודה רגיל, כולל בלתי מוגבל.
בפרק זה יש לומר על הסיבות שבגללן הועדפה אפשרות זו, בהתייחס להוראה המקבילה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית: "בקשר עם … בהתאם (סעיף ומאמר לחוק העבודה) של הפדרציה הרוסית), הצדדים התקשרו בחוזה עבודה לתקופה קצובה …"
כאן, כפריט נפרד, עליך לרשום את תאריך התפוגה של החוזה. ניתן לקבוע את הליך סיום החוזה בהתאם לקוד העבודה על ידי סעיף חדש או בפרק נפרד.
שלב 3
אחרת, אין הבדלים מההליך של כריתת חוזה עבודה עם תקופת תוקף בלתי מוגבלת. הוא מפרט את תחומי האחריות של העובד באותה צורה (או נותן התייחסות לתיאור התפקיד ולמסמכים הרגולטוריים האחרים שבהם הם נקבעים), לוח הזמנים שלו, גודל השכר ועיתוי ואופן התשלום, ערבויות סוציאליות לעובד..
שלב 4
בסוף המסמך, פרטי המעסיק (שם, כתובת חוקית, PSRN, TIN ו- KPP (אם ישנם), פרטי בנק) והעובד (שם מלא, נתוני דרכון, כתובת רישום, TIN, מספר תעודת פנסיית ביטוח, פרטי בנק, אם השכר מונפק בהעברה) לחשבונו האישי).
כמו חוזה עבודה פתוח, המסמך נחתם בחתימת ראש הארגון ובחותם וחתימת העובד והוא נרקם בשני עותקים - עבור העובד והמעסיק.
