נשים רבות חוששות לפטרן בגלל הריונן. עם זאת, עליך להיות מודע לכך שעל פי הנורמות של קוד העבודה החדש, פיטוריה של אישה בהריון, למעט מקרים מסוימים, מהווה פשע חמור מצד המעסיק.
בהשוואה לשנים קודמות, חקיקת העבודה המודרנית, כמובן, מגנה באופן אמין יותר על אישה בהריון מפני עריצות המעסיק ומבטיחה לה זכויות מסוימות. אך עם זאת, לעיתים ישנם מקרים בהם נשים בהריון מפוטרות, יתר על כן, על רקע חוקי לחלוטין. למרות העובדה שמקרים אלה מהווים חריג מהנורמות הקבועות בחוק, לא יהיה מיותר ללמוד עליהם יותר.
פיטורים עקב פקיעת חוזה העבודה
למעסיק אין זכות לפטר עובדת בהריון, גם אם תוקף חוזה העבודה שלה פג. על פי החוק, המעסיק מחויב להאריך את חוזה העבודה, ובכך לשמור על מקום עבודתה עבור האישה ההרה. חובותיה של אם עובדת לעתיד כוללות לספק למעביד אישור על הריונה והצהרה מקבילה.
על העובדת למסור אישור המאשר הריון למעסיקיה בבקשה הראשונה, אך לא לעיתים קרובות אחת לשלושה חודשים. בתום ההריון (אם עד למועד זה תום תקופת חוזה העבודה), העובד רשאי לפטר את החוק באופן חוקי.
פיטורי אישה בהריון שהחליפה עובד נעדר
אם תום תקופת חוזה העבודה של עובד העובד זמנית במפעל, למעביד הזכות לפטר אותה. נורמה זו של חוק העבודה חלה גם על נשים בהריון, אך העובד נמצא "בתפקיד", המעסיק מחויב להציע תפקיד אחר.
זה יכול להיות תפקיד פנוי בדרג נמוך יותר או תפקיד המתאים לכישוריה. פיטורין של אישה בהריון אפשרי רק אם היא מסרבת להצעה זו או שהחברה לא מספקת תפקידים שאישה במשרה "יכולה" לטפל בהן.
מקרה נוסף בו מעסיק יכול לפטר חוקית אישה בהריון
פיטורי עובד בהריון אפשרי במקרה של חיסול מוחלט של המיזם, הסניף או הנציגות שלו. עם פיטורי עובדת על החברה לשלם לה פיצוי כספי שגובהו תואם משכורת חודשית אחת ושתי משכורות חודשיות לתקופת חיפוש העבודה.
חשוב לדעת כי עובדי המפעלים שחוסלו זכאים לכל ההטבות הסוציאליות לטיפול בילדים.
