מעסיקים לא רוצים לארח נשים בהריון ולא שמחים מהידיעה על עובד חדש במשפחה. אחרי הכל, אישה בתפקיד זוכה להטבות והגנה מהארץ, והמעסיק צריך לפתור בעיות רבות. האם ניתן לפטר עובד בהריון?
נשים בהריון וקוד עבודה
חוק העבודה מקדיש תשומת לב מיוחדת לזכויות נשים בהריון. לדוגמה, ישנם מספר כללים לגבי נשים בהריון:
- פרק 41 לחוק העבודה של רוסיה מסדיר את עמדתם המיוחדת של עובדים בהריון.
- סעיף 253 מכיל רשימה של כל אותם סוגי פעילויות עבודה שמהן עובד פטור בהריון.
- סעיף 254 מחייב את המעסיק להעביר את האישה ההרה לעבודה פשוטה יותר, במיוחד אם פעולה כזו נובעת מדוחות רפואיים. אותו מאמר מסדיר איסורים על שעות נוספות, נסיעות עסקים ומשמרות לילה.
- חלק 1 לסעיף 261 אוסר על פיטורי עובדות בתפקיד, למעט במקרים מסוימים.
מאמרים אלה בקוד העבודה מסדירים את יחסיהם והתנהגותם של העובד ושל המעסיק.
נשים בהריון על תנאי וחוקים
ניתן לקבוע תקופות ניסיון כדין כדי להבטיח שהעובד עומד בדרישות החברה. יחד עם זאת, החוקים אינם פונים למונח זה ממש, שכן הוא מציין רק "מבחנים במהלך ההעסקה". התנאי לבדיקה זו הוא בדיוק תקופת ניסיון קבועה. בקוד העבודה עקרונות תקופת הניסיון ומינויו מצוינים במאמרים הבאים:
- סעיף 70, חלק 1 - למעביד הזכות למנות ילדה בתפקיד לתקופת ניסיון רק במהלך העבודה, והאפשרות לתקופה כזו באה לידי ביטוי בקוד העבודה.
- אין תקופת ניסיון מינימלית, אך המקסימום יכול לנוע בין שבועיים ל -12 שבועות. לפעמים זה יכול להיות עד 6 חודשים.
- חלק 1 וחלק 4 לסעיף 70 מדברים על הליך פשוט לפיטורי עובד בתקופת ניסיון. כלומר, אם העובד לא עבר את תקופת הניסיון, הוא מפוטר תוך 3 ימים, או שהוא עוזב את עצמו.
- סעיף 71 לחוק העבודה ברוסיה אומר שאם אדם לא פוטר בתקופת הניסיון, הוא מתקבל לעבודה על בסיס כללי.
עם זאת, נשים בהריון אינן נכנסות לקטגוריה אליה ניתן לקבוע ניסויים ותקופות ניסיון בזמן גיוסן. יוצא מן הכלל יכול להיות שהעובד חתם על חוזה עבודה (אם מצוין תקופת הניסיון).
כמו כן, יוצא מן הכלל הוא שהעובד בעת כריתת החוזה לא ידע על הריון או לא הודיע על כך למעסיק. אבל גם במקרים כאלה אישה בהריון לא יכולה להיות מפוטרת.
יחד עם זאת, אישה המחיה ילד יכולה להיות מפוטרת עם חיסול מוחלט של ישות משפטית. במקרים כאלה, למעסיק פשוט אין לאן ללכת.
