אישה בהריון לא יכולה להיות מפוטרת בגלל צמצום מספר העובדים, אשר נקבע ישירות על ידי חקיקת העבודה הנוכחית. יתר על כן, פיטורין לא מוצדקים של אישה בהריון היא עבירה פלילית.
מעסיקים בדרך כלל לא מעוניינים לצוות נשים בהריון בצוות הארגון, שכן אלה האחרונים אינם מביאים יתרונות כלכליים, אך הם יוצרים בעיות רבות. יחד עם זאת, חקיקת עבודה מעניקה הגנה מוגברת לנשים כאלה, שאחד ממרכיביה הוא האיסור על פיטוריהן ביוזמת המעסיק. היוצא מן הכלל היחיד לכלל זה הוא פירוק חברה, הפסקת פעילותו של יזם יחיד, במסגרתו מותרת פיטורי נשים בהריון. באשר להפחתה, אישה בהריון לא יכולה להיות מפוטרת, דבר הנובע ישירות מהוראות סעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
למה מצפה מעסיק כשאישה בהריון מפוטרת?
במקרה של פיטורים לא חוקיים של אישה בהריון, היא יכולה לשלוח תביעה לרשויות השיפוטיות להחזרתה לעבודה. במקרה זה בדרך כלל מתקיימת הדרישה, שכרוכה בעלויות נוספות עבור המעסיק ותוצאות שליליות אחרות. בנוסף, גם בהיעדר פנייה לרשויות השיפוט של האישה עצמה, ניתן לחשוף את ההפרה שבוצעה במהלך בדיקה של הפרקליטות, פקוח העבודה. במקרה זה, יהיה עליכם להחזיר את העובד מחדש על פי המרשם הרלוונטי, ולקבל קנס מסוים. לפיכך, ניתן להטיל קנס מנהלי על ארגון, מכיוון שההפרה חמורה למדי ויש לה השלכות שליליות ספציפיות מאוד על אישה בהריון.
מה האיום על ראש פיטוריה לא מוצדקים של אישה בהריון?
המנהל שהתיר פיטורין לא מוצדקים של אישה בהריון, כולל סיום חוזה ההפחתה, עשוי להיות צפוי לענישה פלילית, שכן מעשה זה נחשב לפשע. האחריות עליו נקבעת בסעיף 145 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית. הסנקציות של מאמר זה מרמזות על האפשרות להטיל קנס, שגובהו יכול להיות עד 200,000 רובל, עבודת חובה, שאורכה יכול להיות עד שלוש מאות ושישים שעות. לכן יש להימנע מפיטורים לא מוצדקים של נשים בהריון, שבגינן החקיקה הנוכחית קובעת אמצעים נוקשים למדי, הנובעים ממספר הרב של הפרות המותרות ביחס לקטגוריית עובדים זו.
