על המעסיק להפחית את עומס העבודה של אמהות לעתיד בצוותו - כלל זה נכתב במספר מאמרים של קוד העבודה. כדי לנצל את היתרון שלך ולהצליח להגן על זכויותיך, עליך להיות ברור לגבי מה אישה בהריון עובדת יכולה לסמוך עליה.
מגיש מועמדות למשרה
נשים בהריון שמחפשות עבודה צריכות לדעת כי לעובד מחלקת משאבי אנוש או למעסיק העתידי עצמו אין זכות לסרב לעבודה רק בגלל תפקידה המעניין. ניתן להניע את הסירוב רק מכישורים לא מספיקים, שאותם ניתן לערער בפיקוח העבודה או בבית המשפט, או קיומם של מגבלות אחרות שהמבקש לתפקיד אינו עומד בהן. אם קצין כוח אדם מודה בגלוי שהחברה אינה מעסיקה נשים בהריון או כאלו עם ילדים קטנים, מדובר בהפרה ישירה של החוק ונענשת על פי סעיף החוק הפלילי (סעיף 145). אם בעת בקשה לעבודה נדרש לעבור תקופת ניסיון, הרי שאישה בהריון מושמט מצב כזה, מכיוון שהדבר יהפוך לדרך בלתי חוקית לפיטוריה.
תנאי עבודה
אם בדיקת הריון הראתה תוצאה חיובית אצל אישה עובדת, אז יש לה זכות לפינוק כלשהו בעבודתה. ראשית, על פי חוות הדעת בכתב של הרופא, יש להעביר אותה לתנאי עבודה קלים יותר. תעודה כזו מונפקת כבר בפגישה הראשונה עם רופא נשים. יהיה צורך לכתוב בקשה מתאימה להעברה.
אם התפקיד החדש משולם נמוך יותר, האם האם לעתיד שומרת על השתכרותה במקום הקודם, השכר מחושב גם עבור ימי ההשבתה הכפויה, כאשר למעסיק כבר לא הייתה הזכות למשוך אישה בהריון לעבודה מזיקה, אלא אם כן עדיין לא העביר אותה. אם אין תפקידים בטוחים, ניתן לשלוח את העובד הביתה או פשוט להכניסו למשרד - בעוד שכל ימי ההשבתה הכפויה משולמים במלואם.
ניתן להפחית את שעות העבודה ללא המלצת רופא - בשביל זה מספיק לכתוב בקשה, בעוד שהמשכורת מופחתת ביחס לשעות שהוסרו. ישיבה במחשב אינה חלה על תנאים שימושיים ומוגבלת לשלוש שעות, וניתנת לביטול מוחלט על ידי העברה למקום אחר. תנאים מזיקים כוללים גם:
- פעילויות הרמת משקולות;
- מצב סטטי (ישיבה ארוכה או עמידה)
- מגע עם חומרים רעילים וקרינה מייננת;
- רמות רעש גבוהות וסיבות אחרות המשפיעות על מהלך ההריון.
אסור לצאת בלילה, ליום אחד, להתקשר מחופשה. אגב, חופשה ניתנת לפני המתוזמן בכל זמן רצוי. הביקורים אצל הרופא מתבצעים ללא הפרעה ללא ניכוי משכורות, והסיבה היחידה לפיטורים היא פירוק החברה.
