נשים בהריון מוגנות במיוחד על ידי חקיקה. רבות מהעילות הרגילות לפיטורים אינן חלות על קטגוריה זו של אזרחים. צעדים כאלה מבלבלים לעיתים קרובות את המעסיקים וגורמים לחוסר הרצון שלהם להתמיד ביחסי עבודה עם נערות לא נשואות, שיכולות ליצור מאוחר יותר משפחה ובכך לשבש את תהליך העבודה.
הגנה ממלכתית על אמהות לעתיד
חוק העבודה מכיל הוראות לסיום חוזה עבודה, שאינן זהות לכולם. באופן כללי, ניתן לחלק את הסיבות הללו לארבע קבוצות: ביוזמת המעסיק; לבקשת העובד או בהסכמת הצדדים; עקב עבירה או פשע שבוצעו על ידי הכפופים ובשל נסיבות אחרות שאינן בשליטת הצדדים.
החוק מגן על נשים המתכוננות להיות אמהות מניסיונות המעסיקים להוציא אותן מעבודה מרצונן החופשי. סעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מציין בבירור רשימה של נסיבות הכרוכות בפיטורי עובד כלשהו. סיבות אלה הן חיסול של ארגון או סניף שנמצא באזור אחר והפסקת פעילותו של יזם יחיד.
מה זה אומר בפועל? עובד בהריון יכול להיות מפוטר כאשר הארגון מפסיק להתקיים. אם אנחנו מדברים רק על שינוי השם או על מיזוג של כמה ארגונים, הרי שההשעיה מתפקידים רשמיים מהטעמים המצוינים אינה יכולה להיחשב כדין. באשר ליזם יחיד, יש לזכור שלא כל מעסיק ניחן רשמית במעמד כזה. לאדם אין זכות להשתמש בזה כדי לסיים חוזה עבודה.
נימוקי פיטורים הנובעים מהחוק
כל קבוצות הסיבות האחרות להפסקת העבודה כרוכות באפשרויות פרידה, אפילו עם עובד בהריון. אישה יכולה להגיש בקשה מרצונה החופשי או לעזוב את עבודתה בהסכמת הצדדים. אותן השלכות מתרחשות כתוצאה מסירובה מרצונה למלא את תפקידיה בקשר לשינויים לגיטימיים בתנאי העבודה; בשל חוסר האפשרות לעבור לעבודה קלה יותר; אם אינך רוצה לעבוד לאחר שינוי בבעלים של הארגון, כמו גם כאשר עובד מועבר למעסיק אחר.
פיטורין של אישה בהריון אינו נכלל במקרה של מעשי אשמה שנקבעו בדרך המתאימה. זה חל גם על הפרה של תנאי חוזה העבודה, והיעדרות ממקום העבודה ללא סיבה טובה, וגילוי סודות מידע, ועבירות משמעת שונות.
סעיף 83 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מפרט אירועים, ללא קשר לרצון הצדדים, כרוכים בפיטורין של נשים בהריון אפילו. ביניהן יש אינדיקציה לתחילת האחריות החוקית, מתן מאסר, המעניק באופן אוטומטי למעביד את הזכות לסיים את חוזה העבודה עם הנידון, מכיוון שהיא לא תוכל למלא את תפקידיה. קטגוריה זו כוללת גם מקרים בהם עובד בהריון החליף עמית נעדר זמנית או עובד שפוטר בעבר הוחזר על ידי החלטת בית משפט. אם המעסיק אינו מפטר את האם הצפויה, בכך הוא מפר את צו בית המשפט או את זכויותיו החוקיות של עובד אחר. ההנהלה ניחנת בחובה לבחור עבור אישה תפקידים אחרים הזמינים במפעל עם משרה דומה או קלה יותר, אם בכלל.
חוזה עבודה לתקופה קצובה נחתם לתקופת זמן מסוימת וניתן לסיים אותו לאחר השלמתו, אך תוך הסתייגות. אישה בתפקיד מוסמכת לכתוב בקשה להארכת חוזה כזה עד תום ההריון. רק לאחר תום תקופה זו, ניתן לסיים איתה את יחסי העבודה.במקרה של השעיה בלתי חוקית מהעבודה ופעולות אחרות של הרשויות הסותרות את החוק, ההליך מופקד בידי ועדת סכסוכי העבודה והרשויות השיפוטיות.
