עם פיטורי עובד, עליך לבצע הסדר מזומן מלא למחרת לאחר יום העבודה האחרון. אם החישוב יתעכב, רשאי פיקוח העבודה לחייב את המעסיק בתשלום פיצויים עבור כל יום שאיחר, בסכום של 1/300 מהמימון המחודש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
על עובד להגיש מכתב התפטרות שבועיים מראש. חריגים הם מקרים של פיטורים בתקופת הניסיון ועם חוזה רשמי לעבודה זמנית. במקרים אלה, הבקשה מוגשת שלושה ימים לפני הפיטורים.
שלב 2
יש לבצע הסדר מזומן מלא עם עובד ללא קשר ליוזמת הפיטורין שלו - לבקשתם שלהם או ביוזמת המעסיק.
שלב 3
הסכום שנצבר בתקופה הנוכחית, פיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו וכל הבונוסים והתגמולים המגיעים כפופים לתשלום.
שלב 4
אם עובד יצא לחופשה מוקדם יותר מ -12 החודשים שנקבעו, כל סכום ימי החופשה ששולמו יתר על המידה מנוכה מהחישוב הכללי עם פיטוריו.
שלב 5
יש לחשב את הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה על פי הרווח הממוצע במשך 12 החודשים שהיו האחרונים לפני הפיטורים. גם אם השכר היה פחות או יותר לפני כן.
שלב 6
יש להוסיף את כל הסכומים ששולמו במשך 12 חודשים, עליהם חויבו דמי ביטוח, חלקי 12, כפול מספר ימי החופשה שלא נוצלה, הוסף את הסכום שנצבר לתקופה הנוכחית, המקדם האזורי. הפחת 13% ממס ההכנסה מהמספר שנוצר. תן את הסכום שהתקבל לעובד כחישוב.
שלב 7
אם הפיטורים מתרחשים ביוזמת המעסיק בגין בזבוז נכסים מהותיים, יש לנכות את הכסף למחסור מהחישוב הכללי.
שלב 8
אם הזמן לא עבד במלואו לפני תחילת החופשה הבאה, הפיצוי בגינו מחושב על בסיס הרווחים היומיים הממוצעים של הכספים שהרווחו בפועל, אותם יש לחלק בימים שעבדו בפועל ולכפול בימי החופשה שנקבעו.
שלב 9
לעובד שעבד במפעל 11 חודשים יש לשלם פיצוי חופשה עבור כל השנה.
שלב 10
אם בחודש הנוכחי עבדו יותר מ -15 יום, החופשה עבור חודש זה משולמת במלואה. פחות מ- 15 ימים - ימי חופשה לחודש זה אינם מפוצים.
שלב 11
עובדים שעזבו את העבודה מבלי שעבדו חודש אחד אינם משולמים פיצויי חופשה. למי שעבד יותר מחודש והפסיק במהלך תקופת הניסיון, הפיצוי מחושב בשיעור של 2 ימים עבור כל חודש עבודה.
